On raske leida kedagi, kes pole kunagi juhendamisest teada saanud. Kuid on väga vähe, kes mõistavad, milline on juhendamine, ja suudab selle tähenduse kohta teha õigeid järeldusi. Veelgi raskem on mõista treeneri taset, et eristada spetsialisti charlatanist. Lõppude lõpuks, kaugel kõigist, kes ennast nimetavad, on treener läbinud spetsiaalse koolituse ja neil on vajalikud tunnistused. Tuleb välja, et paljud inimesed, mõeldes juhendamisele, ei mõista, mis see on. Tehke vigu, pettuge, tehke valesid järeldusi. Vaatleme juhendamise teemat ja kaaluge, kas see on üldse vajalik.
Mis on juhendamine?
Coaching on arengu viis, mille eesmärk on saavutada töö või isikliku elu edu kliendi poolt tänu koostööle, mitte õppimisele. Treener ei anna vastuseid ega soovitusi ning dialoogi ajal aitab ta kliendil teha vajalikke järeldusi ja töötada välja õige käitumisstrateegia.
Kui me räägime koolitusest, tähendab see suhtlemist publikuga, eesmärgiga arendada kohalolijate vajalikke oskusi. Kui me räägime nõustamisteenustest, on treener konsultant, kes pakub pidevat tuge. Selgub, et juhendamine on lahendus elu- või tööprobleemidele kliendi enda sügavate teadmiste ja oskuste aktiveerimise kaudu.
Ärge arvake, et juhendamine saab ise õppida. See on sama distsipliin nagu meditsiinipraktika, psühholoogia, pedagoogika jne. Uute treenerite koolituse kõige kuulsam keskus on Rahvusvaheline Koolitusföderatsioon (ICF). See organisatsioon on kogunud rohkem kui 24 000 spetsialisti 50 riigist. Selle asutajad on välja töötanud taotlejatele range sertifitseerimissüsteemi, keskendudes juhendamise ühendamisele kogu maailmas.
Pühendumise treenerite põhitasemed on kolm. Põhiteadmiste saamiseks peate läbima rohkem kui 60 tundi ettevalmistust ja pühendama 100 tundi harjutamiseks. Kui inimene on otsustanud saada juhendajaks, siis peaks ta olema valmis 200 tundi koolitust ja 2500 tundi praktikat. Nagu iga teine elukutse, ei ole juhendamine ilma selle puudusteta, millel on positiivsed küljed. Räägime neist edasi.
Coaching Kasu
Koolituse kõige olulisem tunnus on vajalike oskuste kujundamise meetod. See ei ole loeng või seminar. Coaching on koostöö, mitte õppeprotsess. Selline lähenemine peaks aitama arendada isiklikke oskusi, mitte anda teadmisi. Lõppude lõpuks ei tähenda teadmised alati oskusi, kuid oskused võimaldavad teil teha alateadlikul tasandil õigeid meetmeid. See tähendab, et pärast koolitust ei pruugi osaleja palju mäletada, mida seal öeldi. Kuid vajalikus olukorras tegutseb ta vastavalt vajadusele.
Koolituse eelised on õigete prioriteetide seadmine, enda ja oma võime mõistmine. Kuid on ka puudusi.
Coaching Puudused
Spetsialisti kvalifikatsioonil puudub juhendamisel praktiliselt puudusi, välja arvatud selliste teenuste kõrge hind. Kuid paljud “koolitajad” valivad selle suuna enda rikastamiseks ja ei ole nende õpilaste jaoks tegelik mure. Kui jõuad sellele "mentorile", siis parimal juhul loodame, et see ei halvene. Tõelise pro valimiseks on soovitatav veenduda, et tal on vajalikud sertifikaadid, portfelli, klientide tagasiside jne.
Koolituse oluliseks puuduseks on vajadus regulaarselt värskendada oma tulemusi. Kohe pärast treeningut on kuulaja enamasti täis jõudu ja usaldust, kuid see kõik hakkab kiiresti unustama. Siin on vajalikud kas tavalised klassid või isiklik püsivus.
Põhilised juhendamise põhimõtted
Koolituse mõju saavutatakse positiivse lähenemisviisi abil probleemide lahendamisel. Seda väljendatakse viies juhendamispõhimõttes:
- Iga inimene on hea;
- Igal neist on oma edu saavutamiseks vajalikud vahendid;
- Klienti juhivad positiivsed kavatsused;
- Inimesed muutuvad pidevalt;
- Inimene kipub kõige paremini valima.
Võib-olla, pärast nende postulaatide lugemist ei ole keegi nõus - see on igaühe äri. Kuid juhendamisel viidi soovitud tulemus, on soovitav seda mõelda.
Treeningu tüübid
Uued väljakutsed maailmas loovad ühiskonnalt uusi nõudmisi, et coaching püüab arvesse võtta. Ilmuvad uued vormid või juhised. Populaarsete juhendamistüüpide hulgas:
- Ärikoolitus;
- Halduslik juhendamine;
- Karjäärivalmidus;
- Life coaching;
- Spordikoolitus.
Sihtgrupi sõnul jaguneb juhendamine gruppi (meeskond) ja individuaalseks. Lõppude lõpuks, saate arendada isiklikult, samuti kutsuda treenerit suurendama oma töötajate üldist tõhusust või sportlaste meeskonda (jalgpall, jäähoki, võrkpall jne).
Ärikoolitus
Teenuste kollektiivne nimetus, mis võimaldab äritegevuses paremini juhtida, et saavutada tulemusi äris. Sageli on sellise juhendamise eesmärk parandada kogu töötajate meeskonna tõhusust. Eriti need inimesed, kes otseselt klientidega kokku puutuvad.
See on see tüüp, mis on kõige sagedamini konsulteerimisel, kui spetsialisti kutsutakse üles korraldama kogu organisatsiooni tööd.
Halduslik juhendamine
Koolitus tippjuhtidele (juhtidele), kes juhivad kogu ettevõtte tegevust. Ärge idealiseerige juhtimist, tutvustades neid mõnele ülemise klassi inimesele. Mõnikord satuvad juhuslikud inimesed, kes vajavad lihtsaid tõdesid "lihvima". Halduskoolitus ei erine üksteisest selle elukutse muud liiki. Kuid vastutus on kindlasti suurem, sest kogu ettevõtte tõhusus sõltub juhtkonna pädevusest.
Karjääri juhendamine
Selline juhendamine on loodud kiirendatud karjääri edendamiseks. See tähendab individuaalset lähenemist. Karjääri kasv - individuaalne nähtus, peaaegu intiimne. Niisiis toimub vajalike oskuste väljaõpe, tete-a-tete või erinevate ettevõtete esindajate kollektiivse väljaõppe ajal. Väga sageli teevad need treenerid koostööd tööhõiveametitega, aidates inimestel leida oma kutseala ja saavutada selles edu.
Elu juhendamine
Selle elukutse kõige seikluslikum. Treener peab laskma kaotaja, et tal õnnestub, ja siis on aega varjata, kuni ta seda ei veenda. Kuid tõsiselt on elu juhendamine kõige olulisem valdkond. Lõppude lõpuks sõltub see sõna sõna otseses mõttes inimeste elust. See on üks asi, et komistuda charlatanile ja mitte teenistusse edasi minna ning üsna teine kaotada elu mõte. Elukoolituse spetsialist vajab ulatuslikku kogemust, teadmisi psühholoogias, elu tarkust kõigis võimalikes valdkondades, alates suhetest või sõprusest kuni peaaegu kliiniliste juhtudeni.
Spordikoolitus
Praktiliselt sama, mis eelmine versioon, vaid seda on vaja kiiremini käivitada, eriti kui sa treenid poksijat. Spordi saavutused sõltuvad sportlaste õige psühholoogilisest ettevalmistusest. Kummalisel kombel kasvavad selle tõttu lihased kiiremini, pea on rohkem ummistunud, vigastused on kergemini ülekantavad. Spordi treener on ühe inimese psühholoog ja strateeg.
Spordikoolituse oluline suund on meeskonnatöö, mis võimaldab mängijatel saada praktiliselt üheks, üksteist mõistmaks ja mõnikord isegi paremaks.
Mis on juhendamine - arvasin. Loetletud liigid, "lõkse" märgistatud. Tuleb märkida, et see kutseala on asjakohane, kuid selliste spetsialistide kutsumine või mitte on igaühe äri. Põhimõtteliselt ei anna treenerid midagi uut, vaid aitab inimestel paremini mõista oma võimeid. Kuid mõnikord võib inimene ilma abita kunagi kunagi ennast mõista. Seega, kui selline vajadus tekib, on parem õppida just õppimise protsessis regulaarselt oma tundeid ja intuitsioone kuulama.
