Intervjueerimise protsess: mida selle kohta öelda ja mis ei ole seda väärt?

Igaüks seisab silmitsi tööotsimise protsess ja õige ettevõtte valimine.

Intervjuu läbimine on oluline ja seega põnev etapp.

Artikkel mõistab peamised küsimused intervjuu ettevalmistamisel tööandjaga ja annab nõu, kuidas dialoogi korraldada ja mida ei ole väärt rääkida.

Kuidas vestluseks valmistuda?

Edu tööintervjuul koosneb kahest protsessist - just vestlusest tööandjaga ja selle põhjaliku ettevalmistamisega.

Sisse valmistamine sisaldab mitut üksust:

Suulise kokkuvõtte koostamine. Sinu ülesanne on kirjeldada oma saavutusi erialal, näidates oma pädevust erialal. Tehke intervjuu tõenduspõhised dokumendid, mis kinnitavad laeva tegelikku kasvu ja võitu: sertifikaadid, täiendõppe tunnistused, portfell (loominguliste kutsealade jaoks, näiteks disainer, kunstnik, programmeerija). Tavaliselt sisestatakse sellised andmed tööotsingu saidile taotlusvormis.
Sinu ülesanne on neid suuliselt tõestada, rääkida projektidest ja tegelikust praktilisest kogemusest.
Võimalike küsimuste loetelu koostamine. Personaliametnikud koostasid sageli taotlejale üldiste küsimuste loetelu. Te võite olla huvitatud eelmisest töökohast ja miks te seda lahkusite, võidakse paluda rääkida olulistest positiivsetest ja negatiivsetest omadustest, soovitud karjäärivõimalustest. Kirjutage endale mitu küsimust ja proovige neile vastuseid. Eriti oluline on valmistada ette keerulisi küsimusi ja põhjendada oma tegevust. Tricky - need, kes suudavad sind negatiivselt iseloomustada, näiteks lõpetad skandaali, sest teie endine ülemus rikkus kommunikatsioonietiketti või lihtsalt sekkus tavapärasesse tööse. Teie enda süü ei ole, kuid uue ettevõtte jaoks on vaja anda lühike informatiivne vastus praeguse olukorra kohta.
Uurige hoolikalt kõiki vastuseid. Inimesed pööravad alati tähelepanu vestluspartneri emotsioonidele ja käitumisele isiklikus vestluses. Ja personalitöötaja on professionaalne oskus.
Seetõttu on rahulik, viisakas toon, enesekindel, pädev kõne, silmakontakt roll mitte vähem kui oskused ja kogemused käsitöös.
Harjutamiseks on mitmeid viise:

paluda armastatud inimesel olla tööandja rollis ja juhtida dialoogi temaga, paludes tal pöörata tähelepanu kõne, hääle, žestide nõrkadele kohtadele;
Püsti (parem - istuge maha) peegli ees - nii saate näha oma emotsioone elus, näoilmises, kehahoiakus ja neid parandada;
Seadke kaamera enda ees ja video intervjuu sond.

Iga meetod on omal moel tugev ja seetõttu on parem kõik kolm välja töötada.

Kommunikatsioonieeskirjad

Kuidas vestelda ja suhelda?

See on taktitunde, viisakuse, etiketi küsimus.

On programmeerija juhtum läbinud testimise kõige raskemad etapid, näitas suurt intelligentsust ja suurt kogemust tootmisprobleemide lahendamisel.

Kuid pärast dialoogi kõrge esindajaga lükati ta tagasi.

Miks Fakt on see, et ta rääkis diivanil vabalt levinudsee ärritas ettevõtte esindajat. Inimene kokkuvõtvalt üle usalduse.

Sinu ülesanne on leida oma tööandjaga suhtlemisel keskpunkt. Mitte olla ülbe ja enesekindel, vaid ka mitte olla iga küsimuse nurka.

Mitmed nõuanded, mis aitavad luua konstruktiivset dialoogi:

Naerata. Nõuanne on sama lihtne kui tõhus. Kuid ka see ei peaks olema liiga. Naeratus on kohale sobivas olukorras hea. Vestluses võivad need esineda mitmel erineval ajal. Kuid kaks asja - tervitus ja hooldus (olenemata sellest, kas nad teid vastu võtnud või mitte) - sobivad sõbralikuks sõbralikuks naeratuseks.
Ärge katkestage. Kuula tööandja küsimust lõpuni, siis oodake lühikest pausi (1-2 sekundit). Isik mõistab, et olete teda kuulanud ja faktide võrdlemisel mõtlesin, kuidas vastata kõige paremini.

Gesturing ja loomulikkus. Mõnikord nõustada "usalduse positsioone" ja "usalduse žeste". Aga kui te olete loomulikult flegmaatiline inimene, rahulik inimene ja igapäevases suhtluses ei ole te gestuleeriv - te ei tohiks seda teha intervjuus. Vastupidi, teie käitumine tundub võlts, ja see on halb tulemus. Žest, intonatsioon, sõnade rõhutamine lauses - kõik see peaks olema orgaaniline. Seetõttu ärge mõtle selliseid asju rääkides. Kui see on lugu, siis keha teeb kõik ise.
Ainus punkt on hoida silmatorkav silmakontakt ja pea ja tagant sirge.

Mida ma peaksin rääkima?

Üks kõige sagedasemaid intervjuu käigus tehtud vigu on rääkida iseendast, aga ärge küsige ettevõtte asjade kohta. See näitab sulle halba külge.

Tööandja arvab, et te kindlasti ei hooli sellest, millisele ettevõttele minna. See tähendaks kas keeldumist või halvenenud töötingimusi - madalamat palka jne. Mida peaksime intervjuus konkreetselt rääkima:

Teie kohta. See on “kohustuslik programm”, nagu arvuristid ütlevad. Te vastate personaliametniku küsimustele, esitlete ennast. Standard mis tahes tööintervjuul.
Firmast. Esiteks - ettevalmistusetapis, kodus, leida teavet ettevõtte kohta - sait, sotsiaalsete võrgustike rühmad, töötajate ülevaated. Küsige ettevõtte eripära, positsiooni turul, edu, töötajate pädevust.
Miks valisite selle ettevõtte?. Isegi kui olete valmis mitmel koosolekul, keskenduge oma konkreetsele ettevõttele. Saadud teabe kohaselt väljendage oma positiivset arvamust. Ja elukutse ja saavutuste osas. Valikud "kodu lähedal", "suur palk", "minu sõber töötab siin" ei sobi, lisaks on need kahjulikud.
Ja öeldakse, et „linna parimate ettevõtete võistluse võitmiseks“ on „partnerite jaoks parimad tooted / teenused“, „juhtiva positsiooni saavutamiseks turul“, vestluspartnerile ja eesmärgile meeldivamad.

Mida endale rääkida?

Enesesitlus on lühike lugu tema eelmisest tööst, tema tööülesannete olemusest, pakkumisest tõendeid ametialaste ülesannete kohta.

Praktiline kogemus. Osalemine huvitavates kasulikes projektides. Veelgi parem - juhised nende rakendamisel. Mittestandardsed probleemide lahendamine - kirjeldavad teid täiuslikult kvalifitseeritud ja arukana, kes on võimeline loovat mõtlemist tegema. Te saate kokku võtta varasemad kogemused ja üksikasjalikumalt (2-3 minutit) kirjeldada eriti rasket koormatud projekti, millega sa toime tulid. Seega näitate tegevuses selliseid omadusi nagu pühendumus, sihikindlus eesmärkide saavutamisel, sihikindlus, otsusekindlus.
Haridus. Õppimise lihtsustamine. Kui punane diplom - suur. Koguge kõik, mis on seotud teie otsese tegevusega - teadusartiklid, teesid, trükised erialaajakirjades või väljaannetes.
Õppimisvõime. Rääkige meile, mida olete eelmistes töökohtades õppinud. Mida nad praktikas õppisid, millised oskused, programmid, omadused on paranenud / õppinud. Kui te väidate kiiret õppimist ja uute ülesannetega kohanemist, siis suureneb eduvõimalus. Oluline on näidata, et isegi kui sa midagi ei tea, olete valmis lüngad kiiresti lõpetama ja uusi asju õppima.
Täiendavad tegevused veesõidukis. Siin on ülesanne näidata aktiivset positsiooni erialal ja näidata, et sa armastad oma tööd. Näiteks väärib mainimist kongressid, konverentsid kutsealade kaupa. Tema avalikest kõnedest, teie käsiraamatutest, juhenditest, raamatutest.
Mida rohkem on täiendava tegevuse atribuudid töökohale kättesaadavad - mida pädevam ja erudite te vaatate tööandja silmis.

Milliseid vigu saate öelda?

Lisaks üksikisiku tugevustele, tööandjad on huvitatud ja nõrgad.

Paljud kandidaadid vastavad sellele küsimusele vältimatult või kuulutavad (valetavad), et neil ei ole vigu.

See omakorda personali märk. Ta järeldab, et inimene peidab negatiivseid tunnuseid või on liiga isekas ja enesekindel. Milliseid puudusi on võimalik tuvastada:

Tugevus nõrkuses. Näiteks võite öelda, et olete töönarkomaan. Tööandja jaoks on see uudis meeldiv, kuid te arvate, et see on miinus. Või olete hoolikas ja hoolikas tööl. See tähendab, et saate loetleda puudused, mis on sisuliste küsimuste jätkumine.
Puuduseks ei ole seotud tööga. Näiteks olete introvert. Kui mainisite, et te ei ole liiga seltskondlik ettevõttes, kus taotlete juhi ametikohta - see on halb. Kuid on kutsealasid, kus ühiskondlik roll ei ole suur roll - programmeerija, illustraator, toimetaja-korrektor.
Külgneva ala puudumine. Oletame, et olete müügijuht, kuid Excelis olete nõrk. Tunnista, et te ei ole muidugi täielik null, kuid teadmised ja oskused ei ole piisavad. Ja rõhutage kindlasti, et te töötate olukorra parandamiseks.

Pea meeles, et kauged miinused mängivad mingit rolli. Ei tea, kuidas süüa - see ei ole oluline (kui te ei taotle kokkade vaba ametikohta).

Puuduste küsimus, mida tööandja soovib teada saada teie ausus, ausus, enesekriitika.

Ja ka tegelikult tuvastada puudused.

Peaasi on näidata soovi parandadaja äri.

Näiteks: „Ma ei kirjuta klaviatuurile liiga kiiresti, kuid kuu aega pärast olen loonud simulaatoriprogrammi ja tava iga päev.”

Mida te ei pea vestluses rääkima?

On teemasid, millest äriringkondades ei räägi põhimõtteliselt: religioon, poliitika, perekonna vaated jne. Kõik, mis ulatub väljapoole elukutse, ametikoha või ettevõtte ulatust, ei ole intervjuu jaoks mõttekas.

Üleliigsed üksikasjad. Tavaliselt taotlevad ametikohta mitu inimest. Ja kuna tööandja kuupäevad on kokkusurutud.
Te ei tohiks rääkida isikliku elu üksikasjadest, tülisid klassikaaslastega kooliaastatel, probleeme perekonnas. Ainult kutse ja oskuste kuiva pigistada.
Üleliigsed oskused ja kogemused. Eespool öeldi, et enne tööandja ülevõtmist on vaja hoolikalt uurida ettevõtte eripära. Seepärast ei ole kolmanda osapoole juhtumite puhul, mis on ebaolulised, vajalik edu tõmmata.

Liialdada ja veelgi valetada. Ükskõik mida. Loogika on lihtne - protsessis selgub ebakompetentsus. Peale selle on saavutused ja edusammud kergesti kontrollitavad kõnede, sotsiaalsete võrgustike ja Interneti kaudu üldiselt.
Negatiivne mineviku juht. Isegi kui kits. Isegi kui ta ületas oma ametikohustusi, purustas ta, ei lasknud tal töötada vaikselt, ilma auhinnata. Te olete juba temaga hüvasti jätnud ja temast halvasti rääkinud ning endiste töötajate kohta miinus oma kandidatuuri.