Tööotsijatel on sageli küsimus, milliseid isiku omadusi saab jätkata, ja millised on parem vaikida.
Esimene valikuetapp on väga oluline.eriti tõsistes ettevõtetes ja vastutavatel ametikohtadel.
Seetõttu tuleks jätkamine korralikult kirjutada ja hoolikalt kontrollida.
Oleks kasulik kasutada psühholoogilisi meetodeid, mis võimaldavad teil ennast rohkem luua. soodne mulje.
Mida täpsustada?
Mida see kandidaadile ja ettevõttele tähendab?
Miks ma täpsustan uuesti oma omadusi?
Esmapilgul tundub, et piisab, kui loetleda töökogemus, läbitud koolitus, olemasolevad sertifikaadid ja Värbaja saab valida.
Siiski, personalijuht keskendub mitte ainult teie töökogemuseleKuid ka see, kas olete sobivad teatud positsioonile tervikuna.
Pädev juht valib meeskonna nii, et töötajad ei leia mitte ainult üksteisega ühtset keelt, vaid saavad ka organisatsiooni huvides tõhusalt töötada. Ja see on personalijuhtide jaoks kõige raskem ülesanne.
Mõned kutsealad vajavad oskusi lihtsalt. leidke inimestega ühine keel. Teistes positsioonides on oluline olla tähelepanelik, kannatlikkus, kõrge vastutusaste. Samuti on sama oluline, kuidas suhtlete meeskonnaga, eriti kui rühma töö on ees.
Mida on vaja täpsustada lisateavet enda kohta:
- tööandja tahab teada, kui sotsiaalselt aktiivne olete;
- ta tahab näha, kuidas te ennast hindate;
- Tööandja jaoks on oluline, et te vastate teatud positsioonile vastavalt oma isiklikele omadustele;
- ta tahab teada, kas te olete tõesti valmis töötama sellises positsioonis, kus te taotlete või kahtlete.
Jätka on töökohtade kandidaadi valimise esimene etapp, seetõttu pööratakse tähelepanu mis tahes, isegi esmapilgul, ebaolulistele asjadele.
Omadused, mis teile tunduvad positiivsed või neutraalsed, võivad muutuda takistuseks tööle minema.
Või vastupidi, negatiivsetel omadustel võib olla mõnede positsioonide eelis.
Tööandja nõuded
Äriomadused hõlmavad neid võimeid, mis aitavad inimesel täita talle määratud ülesannet ja töötada kindlal positsioonil. Mängib suurt rolli eriharidus, varasem kogemus tööd.
Hindades kutse- ja ärialaseid oskusi, keskendub värbaja sellele, millist kasu saab taotleja ettevõttele tuua, kas on kasulik rentida ja koolitada teda.
Vale töötaja valik - see on esimese raha ja ettevõtte kasumi kadu, vajadus otsida uut inimest.
Iga postitus on eelistatud funktsioonide kogummida töötaja peab omama:
- nõutav ja soovitud haridustase;
- kogemus sellist liiki tegevuses või selle lähedal;
- teatud võimete olemasolu - kui teil pole kogemusi, kuid omadused võimaldavad teil õpetada õigeid oskusi, siis on tõenäoline, et te nõustute ametikohale;
- isikuomadused - mõnel juhul isegi närvisüsteemi omadused, hinnatakse stressi vastu;
- taotleja valmisolek töötada teatud ametikohal ja esindatud ettevõttes.
Ideaalseid kandidaate poleKuid teatud positsioonides töötamiseks sobivad kõige paremini. On neid, kes ei saa oma erialal töötada oma isiksuse, psüühika, võimete ja varasema kogemuse omaduste tõttu.
Lisaks isiklikele omadustele ilmneb ka motivatsioon - kas taotleja tõesti soovis saada tööd või ta kahtleb selle vajalikkuses.
Mida kirjutada?
Niisiis, enne kui jätkate ja on raske ülesanne: mida selles täpsustada. Ära kirjuta liiga palju isiklikke omadusi, saaksid valida kõige elementaarsema ja need, mis on valitud positsioonile lubamisel kõige olulisemad.
Optimaalne arv on viis. Seega on tööandja lihtsam oma isiksuse hindamisel navigeerida ja ta näeb, et suudate ratsionaalselt läheneda nende omaduste kirjeldusele.
Kui töötaja kirjutab enda kohta liiga palju positiivseid omadusi, võib see näidata, et ta tahab ennast võimalikult palju näidata. soodsamas valgusessamuti on tal raske valida oma kõige olulisemaid omadusi.
Positiivsed tugevused
Mis on positiivne kirjutada enda kohta, personalihaldurile töö taotlemisel pööras tähelepanu teile? Kõigepealt uurige taotletava positsiooni nõudeid.
Mida tööandja sinult ootab? Vaadake nõudeid, mida ettevõte oma töötajatele teeb.
Kui teil on võimalus rääkida mineviku ja praeguste töötajatega. Seda saab teha sotsiaalsetes võrgustikes erirühmade leidmisega.
Kui te just sisenete tööle, siis olete oma karjääri alguses arvesse võib võtta parimaid omadusi:
- õppimisvõime;
- suutlikkus kohaneda ettevõtte nõuetega;
- võime leida meeskonnaga ühine keel, liituda töökeskkonnaga;
- täpsus;
- ausus;
- avatus suhtlemisele;
- keskenduda;
- mittestandardne lähenemine tööle - see on eriti oluline loomingulistes meeskondades.
Juhi jaoks on põhilised omadused veidi erinevad:
- mõtlemise paindlikkus, võime tulla toime keerukate ülesannetega;
- stressitakistus;
- juhtimisomaduste olemasolu, karisma;
- sõltumatus;
- võime lahendada mittestandardsed ülesanded;
- võime juhtida meeskonda, võime leida lähenemisviisi erinevatele töötajatele;
- arusaamine talle pandud vastutusest.
Kui positsioon hõlmab inimestega koostööd, on suhtlemisoskus olemas eelis. Samuti võetakse arvesse konflikti puudumist, võimet vaidlusi rahulikult lahendada.
Tööandja võib küsida, millisel põhjusel te lõpetate ja kas teie iseloom ei sekku meeskonnaga.
Negatiivsed ja nõrgad küljed
Samuti tuleb kirjeldada jätkamise negatiivseid omadusi. Ja siin peab taotleja olema eriti ettevaatlik. Ei juhtu et inimesel ei ole absoluutselt mingeid negatiivseid iseloomuomadusi.
Kokkuvõttes tuleb need täpsustada, kuid need tuleb valida Ärge võõrandage tööandjat. See tähendab, et positiivsed omadused peavad välja paistma ja negatiivsed tulevad lisana, isiksuseomadused, mida saab sallida.
Negatiivsete omaduste hulgas Saate määrata järgmise:
- tagasihoidlikkus;
- pedantry;
- perfektionism;
- töökogemuse puudumine.
Isiksuse negatiivseid aspekte saab dešifreerida.
Näiteks väljendatakse seda pedantry - sa armastad oma lauale täiuslikku tellimust.
See tähendab, et üksikisiku vara näib olevat negatiivne, kuid võib olla kasulik tööprotsessile.
Peamised omadused
Teie põhiomadused peaksid kajastuma jätkamises. Tavaliselt võib neid jagada nelja liiki:
Suhtumine teiste inimestega:
- ühiskondlikkus;
- konfliktivaba;
- võime leida kolleegidega ühine keel;
- võime võtta ühendust klientidega ja saavutada tulemusi;
- firmaväärtus
Suhtumine töösse:
- vastutus;
- stressitakistus;
- täpsus;
- täpsus;
- tähelepanelik;
- sihikindlus;
- huvi positsiooni vastu;
- saavutuste motivatsioon;
- soov õppida.
Suhtumine ettevõtte asjadesse ja omandisse:
- säästlikkus;
- täpsus;
- pedantry - võime säilitada töökoha töökorraldus;
- ausus - ei soovi varastada;
- pädev ruumikorraldus.
Suhtumine ennast:
- usaldus;
- sihikindlus - ta teab, mida ta tahab;
- austus enda vastu;
- konkreetse positsiooni jaoks vajalike võimete olemasolu;
- nende ja nende võimete piisav hindamine.
Täiendav
Täiendavad omadused võimaldavad teil isikupära paremini kirjeldada vähendada negatiivsete omaduste tõsidust.
Nad saavad rääkida loominguliste võimete olemasolust, kursuste läbimisest, mis ei ole otseselt seotud nende positsiooniga, kuid annab taotlejale mõned eelised.
See võib olla inglise keele, spordi, reisimise, vabatahtliku tegevuse tundmine.
Tõstke esile oma ettevõtte pool. Isegi kui mõned oskused ja oskused tunduvad teile tähtsusetud, märkige need - see võib olla pluss.
Lisaks, kui te ei sobi ühele kohale, siis on tõenäoline, et teile pakutakse teist vastavalt esitatud tunnusele.
Näited
Tüdrukute jaoks
Nagu juba mainitud, sõltub teatud omaduste olemasolu paljudes aspektides sellest, millises positsioonis taotleja siseneb.
Tüdrukute jaoks on kõigepealt oluline tagasihoidlikkus.
Sisse loomingulised meeskonnad võib pöörata tähelepanu individuaalsele rõivaste stiilile. Ärimaailmas on soovitatav kasutada rangeid riideid, millel on minimaalselt kaunistused ja heledad elemendid.
Tüdrukute ootamine jõudlus, suhtlemisoskus. Oluline on olla võimalus meeskonnas korralikult rakendada, mitte sellest eraldada ja leida enamus oma liikmetest ühist keelt.
Tüdrukud töötavad sageli müüjatena. Tänu arenenud suhtlemisoskustele, sõbralikkusele ja võluile on neil lihtsam leida ühine keel klientidega.
Kui tüdruk on pedagoogilise eriala esindaja, siis on vaja kannatlikkust, armastust laste vastu, huvi õpetamise vastu ja eriteadmiste olemasolu. Kogemus ei ole alati oluline., kuid soov töötada ja areneda konkreetses positsioonis on oluline.
Juhtimisomaduste tõttu tüdrukutele on vähem nõudmisi kui tugevam sugu. Erandiks on juhtivatel kohtadel, samuti juhendamisel ja juhendamisel seotud erialadel.
Seega peamiste tunnuste loetelu naistele see näeb välja selline:
- täpsus;
- sihikindlus;
- suhtlemisoskus;
- sõbralikkus.
Samas ei saa öelda, et on ainult meessoost omadusi ja ainult naisi, kõik sõltub kõigest seisukohast positsioonist.
Mehe jaoks
Mehed teevad seda tavaliselt rohkem vastutustundlikke seisukohti.
Sest ehitus- ja inseneri erialad Järgmised omadused on olulised:
- tähelepanelik;
- vastutus;
- hea füüsiline ettevalmistus;
- töökogemus ja haridus.
Juhtimise omadused on kasulikud. Arvestatakse ka halbu harjumusi.
Pea jaoks
Ettevõtte edu ja meeskonna sidusus sõltuvad suuresti juhist. Seega, tõsistes positsioonides valik tehakse kõige ettevaatlikumalt.
Tundub, kui lihtne ja kiire suhtleb taotleja. Kas tal on kartusi, kahtlusi - need omadused takistavad juhtpositsiooni sisenemist.
Pea peab olema nõudlik, kuid samal ajal, et oleks võimalik mõningatel hetkedel näidata pehmust ja indulgentsust teatud eesmärkide ja meeskonna tõhusa juhtimise huvides.
Despoti juhataja hoiab töötajaid hirmu, kuid hirm muutub kõrgete saavutuste takistuseks ja mõjutab töötajate käivet. Liiga pehme direktor ei saa ka tõhusalt juhtida töötajaid nende tegevust.
Kõrgete positsioonide puhul on oluline, et energia oleks kõrge, sest töö nõuab suurt tootlust ja on seotud pideva liikumise ja stressiga.
Oluline vara on autonoomia. Ülemusjuht peab otsuste tegemisel end usaldama. Ta peaks olema võimeline võtma vastutust oma tegevuse eest, mitte kahtlema valiku tegemisel ja näitama teistele töötajatele eeskuju, kuidas tegutseda.
Sõltumatu juht proovib võtma vastutust kõrgema astme alluvatele või juhtidele, mis lõppkokkuvõttes toovad kaasa raha kadumise ja ebaefektiivse töö.
Seega võime taasalustada õigesti ja sisestada sellele vajalikud professionaalsed ja isiklikud omadused - taotleja oluline kvaliteet.
Kuidas teha head kokkuvõtet:
