Ma ei saa tööd: millised on põhjused ja kuidas olla?

Kui ütlete endale: „Ma ei saa tööd saada”, siis tasub uurida põhjuseid leida korralik koht.

Karjäärinõustamine psühholoogidel on sageli sarnane probleem ja annab tõhusat nõu selle lahendamiseks.

Mis põhjused on?

Miks ma ei saa tööd saada?

Miks mitte rendi või miks mitte õnnelik tööga?

On palju põhjuseid, miks sa lihtsalt ei leia korralikku kohta alustades banaalse kogemuse puudumisega ja lõpetades oma isiklike omadustega.

Kuidas otsite tööd?

Kas külastate kohti?

Kas te arvate oma võimeid?

Ja kas teil on tõesti motivatsioon leida hea koht korraliku palgaga?

Tasub küsida endalt neid küsimusi.vigade algpõhjuse leidmiseks.

Peamised põhjused, miks te ei renti:

Otsi valesti. Mida see tähendab? Vale jätkamine, mine intervjuule vales ettevõttes, raiskab väärtuslikku aega.
Sa tahad korraga palju, ei taha õppida ja kogemusi omandada.
Seal on tööotsijad, kes soovivad kõrge positsiooni, ilma et neil oleks oskusi või teadmisi või vähemalt teatavat liiki tegevusega seotud kogemusi. Loomulikult keelduvad tööandjad.

Kahtlemata. Värbamisjuht on reeglina hea psühholoog ja näeb, kas taotleja on oma võimetes kindel. Kahtluse korral keeldute teid tõenäolisemalt. Sa võid olla elus üldiselt ebakindel inimene ja siis ei ole tõenäoline, et te võtaksite positsiooni, mis nõuab pidevat suhtlust inimestega.
Ärge arvestage nende kalduvustega. Koolis katsetatakse paljusid, et teha kindlaks, millises suunas peaks inimene järgmisena minema. Keegi parem inimestega, teine tehnoloogiaga, kolmas loodusega. Üks rõõmuga suhtleb, teeb tuttavaid, teine eelistab vaikselt töötada teiste inimeste puudumisel. Millist tööd otsite? Kas see vastab teie orientatsioonile ja kas see ei ole vastuolus isiksuse loomulike kalduvustega?
Tööturul on raske olukord ja vähe töökohti teie eriala jaoks.
Sellises olukorras eelistab keegi sobiva koha ootamist ja ebaõnnestumist ning keegi läbib ümberõppe.
Sa tõesti ei taha töötada. Mõnikord on sobiva koha pikk otsimine lihtsalt põhjus, miks mitte tegelikult tööle minna. Isik väidab, et ta otsib, keeldub paljudest sobivatest valikutest või üritab töötada mitu päeva ja lehti. Kui teil on lisatulu või keegi annab teile, võib tööotsing pikka aega edasi lükata. Puudub motivatsioon, stiimul, tegelikult olete rahul praeguse olukorraga.

Võib-olla olete pidevalt minge erinevatesse intervjuudessekuid nad keelduvad teile, nad lubavad sulle tagasi helistada ja ei helista tagasi.

Ka selleks on põhjused ja nende eemaldamise abil saate lõpuks leida sobiva koha.

Miks mitte rentida:

Valesti loodud jätkamine. See peaks hõlmama, ütlema põhioskustest, näitama teile soodsast küljest, kuid mitte üle kiituse. Jätkamine on esimene asi, mida potentsiaalsed tööandjad vaatavad ja skriiningud esinevad sageli juba selles etapis.
Rikkalik välimus, ettevõtte riietusnõuete vastuolu. Kontaktisiku hindamine toimub kommunikatsiooni esimestel sekunditel.
Kui teie välimus lükkab, väheneb tõenäosus saada tööd.
Liiga hilja intervjuu jaoks. Tööandjad otsivad täpseid töötajaid, see on eriti oluline tõsise positsiooni valimisel.
Ebakindlad vastused küsimustele, kahtlusi nende pädevuses, vältides vastuseid. Samuti võidakse küsida, mida te teate selle firma kohta, mida te kavatsete saada.

Eelmiste töökohtade liiga sagedane muutminelühike tööaeg.
Kritiseeri endised ülemused, Negatiivne tema ja meeskonna kohta. See võib osutada teie halbale sotsiaalsele kohanemisele, raskustele inimestega ühise keele leidmisel. Pideva suhtlusega ametikohtade puhul on see tegur oluline.
Te ei näita mingit huvi tööl, ärge esitage küsimusi konkreetse positsiooni, ettevõtte kohta.
Värbaja ei meeldinud teie käitumisele - liiga karm, ebakindel vastus, ebaviisakas, tähelepanuta kuulatud, katkestatud, püüdnud näidata oma “järsku” ilma, et kinnitaks nende kogemusi faktidega.
Keeldu testimisülesande täitmisest. Mõnes positsioonis on see ette nähtud - tööandja soovib praktikas oma oskusi hinnata, et valida kõige sobivam kandidaat.
Andmete kontrollimine ei kinnitanud teie usaldusväärsust.
Suured ettevõtted võivad nõuda spetsifikatsioone eelmisest töökohast, kontrollida oma puhtust seaduse ees.
Kui minev tööandja või kolleegid räägivad taotleja suhtes negatiivselt, võib see olla keeldumise põhjuseks.

Postituse vastuolu. Te ei otsi tööd oma kvalifikatsiooni, hariduse või töökogemuse alusel.
Ainult must triip elus. Seda ajavahemikku tasub kogeda.

Pärast õppimist ebaõnnestumiste põhjused ja kohandades oma lähenemist tööotsingule, leiad sobiva koha palju kiiremini.

Psühholoogia näpunäited

Mis siis, kui sa ei saa kuhugi? Esiteks peaksite hoolikalt uurima ja mõistma, miks see juhtub.

Ärge kartke ennast ja oma jõudu realistlikult hinnata. Piisav enesehinnang on esimene samm edu saavutamisel.

Kui te ei saa otsustada eriala valiku üle, pöörduge psühholoogi poole, kes töötab kutsenõustamise suunal, läbima spetsiaalseid teste võime tuvastamiseks.

Mida teha:

Ärge paanikasproovige mitte saada masendusse. Potentsiaalsed tööandjad loevad teie meeleolu ja ebakindlust. Kui te juba küsitlusele kahtluse alla tulite, hakkab tööandja kahtlema ka siis, kui ta sind vajab.
Võimaluse korral saada täiendavat koolitust, osalege koolitustel ja kursustel. Suurte linnade tööhõivekeskused pakuvad erinevaid ümberõppeprogramme.
Laiendage oma ärikontakte ja kontakte.. Pidevalt kohtuda uute inimestega - on tõenäoline, et saate nende kaudu tööd leida.
Ärge kurtke oma raskuse ja ebaõnnestumise pärast - nii et te surute inimesi eemale. Püüdke olla positiivne, kuid tõesti hinnata oma positsiooni.
Muutke oma mõtteviisi. Kui teil on seatud ebaõnnestumine, on nad alati sinuga. Inimesed, kes usuvad edukusse, saavad seda, mida nad tahavad palju kiiremini.
Pöörake tähelepanu oma meeleolukorrale, mille sõnad on emotsionaalsed värvid kõige sagedamini teie kõnes ja millised mõtted on negatiivsemad või positiivsemad.
Kui kogemusi ei ole proovige kõigepealt lihtsaid postitusi. Kullerit saab suurettevõttes ja seejärel ronida kõrgemale karjääri redelil.
Mõistlikult hinnata oma võimeid. Kui teil ei ole majandusharidust, siis ei võeta sind pangale.

Intervjuu tulles kiirgab enesekindlust, kuid ta ei tohiks minna üle usaldusse.
Arenda karisma, tööd oma isikupära, käitumine, juhtimisomadused.
Vabane hirmudest - need raskendavad edasiliikumist. Võidab selle, kes teab, kuidas riskida, kuid oskab edukalt hinnata kõiki eduvõimalusi.
Tehke oma CV uuesti. Kui te ei tea, kuidas seda õigesti teha, võtke ühendust professionaalse värbajaga. Kokkuvõte ei tohiks olla liiga pikk ja ebamäärane. Esitatud andmete hulgas peaks potentsiaalne tööandja täpselt nägema, mida ta konkreetse ametikoha jaoks vajab. See peaks olema selge, mitte sisaldama midagi ekstra.
Loo mitu jätkamisvalikut sõltuvalt ettevõttest ja asukohast, mida taotlete.
Kui te ei nõustunud ühe tööga, küsige, kas selles ettevõttes ei ole teisi. Mõnikord peate püsima jääma. Küsi, et jätaksite oma telefoninumbri, et helistada tagasi, kui kuvatakse sobiv valik.

Põhireeglid

Tööotsing - see on pidev liikumine.

Ärge kartke ebaõnnestumisi - võib-olla ei ole see teie firma ja saatus on teid sobimatust positsioonist välja võtnud.

Plaani oma intervjuud. Kujutage ette, et peate küsima potentsiaalselt tööandjalt. Praktika küsimustele vastamine - laske sul sellel aidata.

Muidugi õppida ettevõtte kohta midagikus te lähete intervjuule. Suured organisatsioonid küsivad kindlasti, kas te teate, kuhu te lähete. Teie huvi potentsiaalsete tööandjate vastu näitab, et olete tõsiselt oma tööintervjuul, valides hoolikalt oma töökoha.

Intervjuu ajal on oluline ennast tõestada, et näidata, et olete esitatud kandidaatide seas parim. Pöörake tähelepanu sellele, mida kannad, milline on teie soeng, lõhn.

Naistele sobivad ülikond, seelik, millel on lihtne pluus, minimaalne ehted ja parfüümi terava lõhna puudumine. Meestele parem tulla ülikonda.

Erand - Loovalt keskenduvad ettevõtted, kus vastupidine on teretulnud vaba stiil. Sellepärast peaksite eelnevalt teadma, milline ettevõte te kavatsete ja milline on tema kleit.

Põhireeglid: