Kuidas arendada juhtimisoskusi?
Kui isikul on ettevõttes kõrge ametikoht, ei ole see märk sellest, et ta juba kasutab oma juhtimisoskusi. Liider on terviklikum kontseptsioon kui lihtsalt liider. Tasub meeles pidada, et peate alati oma takistustega võitlema, pidevalt täiustama oma oskusi ja kvalifikatsioone üha kõrgemale tasemele.
Juhtimine ei ole nii palju andekaid kui igapäevane raske töö, vajalikud oskused ja eneseteadvus. Kuigi on muidugi selliseid inimesi, kes usuvad, et juht peaks lihtsalt sündima. Kuid ükski juht ei ütle seda.
Kuid juhtimise peamised komponendid, mida peate pidevalt töötama:
1. Kriitiline mõtlemine. Optimismi, õige lähenemine ärile on pool edu. Sellega ei saa te lõpuks väita. Aga kui me vaatame seda liidri positsioonilt, annab võime prognoosida võimalikke raskusi ja probleeme, mis annab meile võimaluse leida raskustele kiiresti lahendus.
2. Motivatsioon. Liider inspireerib ennast ja teisi tegutsema. 3/4 elanikkonnast kulutab iga päev oma motivatsioonile aega, kuid isegi selles küsimuses ei saa alati edu saavutada. Probleemiks on jõupingutuste ja soovi puudumine. Nende elementide juht suhtleb.
3. Algatus. Sõna "juht" päritolul on juured inglise keeles - "juhtimine", "juht", s.t. “Lead” või “be first”. Liider ei ole lihtsalt passiivne näitaja, liider kaasab teisi inimesi sõnadega ja tegudega. Liider töötab ja nakatab ülejäänud selle tegevusega.
4. Võime kuulata. Tõde on sama vana kui maailm. Ja veel - selleks, et juhtida, peate teadma teid ümbritsevate inimeste ülevaateid ja arvamusi. Sa pead teadma, mis on inimeste jaoks tähtis, mis on väärtuslik neile, kes teid jälgivad. Oluline on õppida rohkem kui lihtsalt kolleegide avaldusi kuulda, et kuulda isegi seda, mida nad ise ei taha enda kohta öelda.
5. Distsipliin. Usalda, aga ärge unustage seda kontrollida. Ole huvitatud tulemustest ja kontrollige eesmärke, mis tuleks saavutada koos töötamise tulemusena. Distsipliin on võime järgida kokkulepitud plaani, seega peab see olema optimaalne.
6. Lahendage konfliktid. Pea meeles, et liider peab kuulma! Halvim asi, mida saate teha, on konfliktide tugevuse kasv. Ärge suruge konflikte maha, ärge püüdke omavahel kokku leppida sõdivaid pooli, kuulata ja luua võimalusi kokkuleppele jõudmiseks.
7. Joonistage järeldused ja salvestage kogemused. Õpi, mitte niivõrd raamatutest, vaid inimestelt, sõltumata nende asukohast - rikastab iga link meid uute kogemustega. Võimalus õppida kiiremini kui teie konkurendid võivad olla ainus pikaajaline eelis, mis neil on.
Teema järgi:
Kuidas saada liidriks
Top 10 eeskirja edukatele inimestele
