Inimene igapäevaselt suhtleb, kohtub uute inimestega.
Mõnikord suhtlemisel on arusaamatusmis põhjustab konflikte.
Kui üksikisik samal ajal täidab teatud ülesandeid, loetakse juhtum rollipõhiseks. Psühholoogid nimetavad teatud tüüpi rollikonflikte, millest igaühel on mõned iseärasused.
Mõiste
Rollide konflikt on olukord, kus isik täidab teatud sotsiaalset rollikuid see ei vasta tema huvidele või sisemisele hoiakule või üksikisik lihtsalt ei täida talle pandud ülesandeid, mis tähendab erilist rolli.
Psühholoogid nimetavad ühiskonnas eneseteostuse rolli vastavalt nende tugevustele, iseloomule, isiklikele omadustele.
Kui isik ei meeldi enam rollile, negatiivsed emotsioonid kogunevad seesilmuvad teatud seaded. Isik kogeb stressi, mis areneb kriisiks. Selle tulemusena saab inimene rollist eemale minna.
Näiteks: inimene ei taha olla õpetaja, kuid asjaolud teevad temast selles kutsealal tööd. Ta tegeleb armastamata asjaga täidab rolli, mida ta ei meeldi.
Selle tulemusena sobib ta oma ametikohaga kokku või leiab teise töökoha, lõpetab õpetaja rolli.
Põhjused ja tähendus
Põhjused Andmete konfliktid on järgmised:
- vasturääkivusi, mis algselt olid selles rollis;
- vastuolud, mis tekivad ühiskonna rolli ja taju vahel;
- vasturääkivused, mis tekivad mitmete rollide korraga, kuid nad ei saa koos eksisteerida.
Reeglina moodustasid nad ühiskonnas alused, reeglid survet isikule. Kui roll nõuab keeruliste tegevuste läbiviimist ja inimene ei suuda nendega toime tulla, tekib mitte ainult sisekonflikt - kogemus, vaid ka väline, kui ilmneb ühiskonna hukkamõistmine.
Üksikisiku tegevusi hindavad teised ja mõnikord hukka mõistetakse hukka, mis vaid tugevdab rolli konflikti.
Rollide konfliktid vastuolude tõttu isiksuse rollide, võimete ja vastava rollimängu käitumise vahel.
Siiski on üksikisikute jaoks mõnikord vaja rollikonflikte mõista ennast ja mõista, kas valitud rollimängu või tuleb seda muuta.
Isiku sotsiaalsetes rollides selles videos:
Klassifikatsioon
Psühholoogid eristavad järgmisi rollikonflikte:
- Suukaudne. Ilmub siis, kui sotsiaalne roll eeldab ühiskonnas keerulisi suhteid ja vastuolulisi ootusi.
- Interrail. See tekib siis, kui inimesel on korraga mitu sotsiaalset rolli ja neil on kokkusobimatud nõuded.
- Isiklik rollimäng. See juhtub, kui roll ei vasta üksikisiku väärtustele ja vajadustele.
Samuti rõhutavad spetsialistid olukorra konflikti. See juhtub siis, kui inimene leiab end uuele rollile, kuid ei suuda seda täita, sest ta mäletab vana rolli.
Isik harjub uute kohustustega ja ei ole valmis kohe täielikult väljenduma.
Näited ja lahutusmeetodid
On palju rollimängu konflikte mõjutada mitte ainult täiskasvanuid, vaid ka teismelisi. Selliste olukordade lahendamiseks on võimalik teha mõningaid pingutusi.
Karjäär
Sellise konflikti näide on professionaalne naine.
Ta on saavutanud oma karjääri kõrgused, kuid kui ta koju jõuab, on ta täielikult mitte toime tulla naise või ema rolliga.
Tal on raske lastega suhelda, toitu valmistada, korteri puhastada. Tal ei ole selleks piisavalt aega või kaob ta lihtsalt ema või naise rollis.
Selle olukorra lahendamiseks on vaja levitada mõningaid majapidamistöid mehe ja laste vahelkui naine ei suuda üksi toime tulla või kui naine ise peab nägema rohkem eeliseid naise ja ema rollis.
Tõenäoliselt on need rollid, mida ta tegelikult ei meeldi näidake neid positiivses valguses: korraldada perepuhkus, piknikud, teha kingitus oma kätega, näidata hoolt.
Siis ta meeldib see roll rohkem, ta tahab ennast rohkem näidata oma perega.
Eriti aitavad teda abikaasa või ema väikesed võidud.nimelt maitsev keedetud lõunasöök, oluline abi lastele kodutöödes, näputöö. Sugulased hindavad seda kindlasti, mis kindlasti naudib naist.
Teismeline
Teine näide sellisest konfliktist on küpsev noormees.
Ta on harjunud käituma nagu teismeline, tunnistab vabadust, on lõbus, ei mõtle tõsistele elu probleemidele, kuid see võtab veidi aega ja ühiskond nõuab temalt teatud tõsidust.
Keskkond võib survet avaldadakutseala, tegevusvaldkonna, perekonna loomise kohta. Üksikisik ei tohi sisemiselt küps selliste küsimuste jaoks, kuid ta on sunnitud.
Selgub, et ta ei täida vanuse poolt talle pandud rolli, on lahknevus sisemiste tunnete ja ühiskonnaga väljakujunenud kontseptsioonide vahel.
Selle konflikti lahendamiseks peate lõpetama survet inimesele anda võimalus teatud vabadusele. Tuleb aeg, isik ise alateadlikult täidab vanusele vastavat rolli.
Ta lahendab teatud küsimusi.vältida sisemist kriisi ja stressiolukordi. Mõnikord vajavad noored aega, et leida ennast ja proovida teatud rolli.
Mõnikord muutub ta isegi oma perekonnaga täiesti ootamatuks. Valiku peaks siiski tegema ainult isik ise, ilma et talle avaldataks survet.
Ameti vahetamine
Sama huvitav näide on olukord, kus üksikisik muudab kutsetegevuse valdkonda.
Üks eriala eeldas teatavaid kohustusi, kuid muutus elukutse muutumisega ning üksikisik peab uue rolliga harjuma.
Väga sageli ei ole inimene selliste muutuste jaoks valmis.: ta mäletab vana rolli ja ei järgi uut. See võib tekitada ühiskonna teatud arusaamatusi.
Probleemi lahendamiseks anna inimesele aegaet ta harjub uue, kohaneb uute tingimustega. Kui ta ei mõista, et ta teda vajab, peaks ta seda õrnalt ütlema, vältides stressiolukordi.
Järk-järgult uuritakse ja võetakse vastu uus roll. Ta ei taha temaga osa võtta ja ta on üllatunud hirmudest, mis teda minevikus häirivad.
Kuidas vältida?
Rolli konfliktide vältimiseks on mitmeid põhimõtteid, mida meeles pidada:
- Peaks jagama perekonnaga, sõpradega oma kahtlusi, mis häirivad. Mõistmine teistelt, nende nõustamine võib usaldada oma võimeid, aitab vabaneda rahutustest. Eriti oluline on see, kui isik ütleb oma perele oma kogemustest. Nende nõustamine võib olla kõige väärtuslikum.
- Sa pead õppima teisi kuulama, et neil oleks võimalik leida ühist keelt.. Siis, kui nende potentsiaali realiseerimise protsessis tekib raskusi, ei hukata, vaid toetada ühiskonda. Võime ehitada kommunikatsiooni, mitte peita kõiki teistest põnevust võib tõesti aidata, kasu.
- On vaja armastada kõiki täidetavaid rolle, leida neile oma eelised.. Sellisel juhul on nende või muude ülesannete täitmine lihtsam. Isik peab nägema rolli uues valguses, ta peab teda armastama, kaastunnet kogema. Kui seda ei ole võimalik saavutada, on mõttekas mõelda rollide muutumisele.
- Kui inimene on muutnud kutsetegevuse valdkonda, siis tuleb teha algatus uue rolli omandamisel. Me peame seda uue kogemusena - positiivselt. Negatiivne suhtumine toob kindlasti kaasa sisemise konflikti.
Uue juurde harjumine aitab motivatsiooni ja energia eest, nii et hirm ja ärevus võivad takistada paranemise teed.
Ennetamine aitab võidelda ka sisemiste rahutuste, kogemuste vastu. Meditatsioon, jooga ja pilates aitavad. Ärevuse ja hirmu vähendamine aitab rahulikum, positiivsem oma rolli kohta.
Kui tekib sisemine konflikt, peaksite probleemi lahendamiseks pöörduma psühholoogi poole.
Rollide konfliktid toimuvad sageli: nad võivad ilmuda mitte ainult täiskasvanutel, sisemiselt küpsetel inimestel, vaid ka noorukitel, kes õpivad lihtsalt uusi rolle proovima, harjuma varem teadmata, õppima ühiskonnas teatud viisil käituma.
Selliste olukordadega toimetulemiseks on täiesti võimalik. Suur vigamida üksikisikud lubavad, on katse lahendada probleem iseseisvalt, otsimata sugulaste abi väärarusaamade pärast.
Arvestades teatud asjaolusid, uurides ennast ja rääkides oma sugulastega, jõuab inimene konstruktiivse lahenduseni, mis kiireneb ja lahendatakse sisemine konflikt. Kui te seda ei võitle, kriisi ületamiseks ja stress ei õnnestu.
Video kirjeldab lühidalt ja selgelt rollide pingete ja rolli konflikti olemust:
