Populaarsete kutsealade seas on treeneril üks juhtivatest ametikohtadest. Miks see juhtub? Mis on selle eriala eripära? Kes on treener? Kas on lihtne saada? Milliseid teadmisi ja oskusi vajate? Mis on erinev buss ja treener? Kas on võimalik seda kutseala iseseisvalt hallata või on vaja läbi viia tõsine koolitus? Kus ja kuidas juhendamine toimub? Kas bussi teenused on ülehinnatud? Kas on võimalik ilma nendeta teha? Vastused nendele küsimustele on avaldatud.
Kes on treener?
Treener on inimene, kes pideva koostöö kaudu aitab kliendil leida vastuseid. Tema peamine ülesanne on arendada kliendi arusaama, kuidas ta saab oma eesmärke saavutada. Treener aitab saavutada professionaalseid või isiklikke eesmärke. Klassikalises mõttes ei tohiks selle kutseala esindaja mõjutada kliendi otsustusprotsessi. Tema ülesanne on korraldada protsess nii, et isik oleks saavutanud soovitud eesmärgi.
Erinevalt mentorist tegeleb treener mitte inimese üldise arenguga, vaid tema määratletud oskuste kujunemisega. Näiteks suhete loomine vastassugupoolega, karjääri redigeerimine või personali juhtimine. Mentor seevastu annab kogudusele kogu oma elukogemuse ja teadmiste pagasi vastavalt lääne traditsioonile, mida nimetatakse mentoriks.
See ei tähenda, et treener ei saaks mingil hetkel võtta mentori rolli, kui selline ülesanne on seatud näiteks uute treenerite õpetamise ajal.
Mis teeb treeneri treenerist erinevaks?
Teine lähedalt seotud mõiste sõna „treener” võib nimetada treeneriks. Nende kahe elukutse vaheliste piiride ähmastumine on mitmel moel tingitud eneseteadvate treenerite tekkimisest, kes on koolitanud treeneritest uuele suunale ise, läbimata erialast väljaõpet ja rakendades tavalisi meetodeid.
Mis teeb treeneri treenerist erinevaks? Vaatajaskonnale avaldatava mõju ulatus ja meetodid. Treener peab arendama oma õpilaste teatud psühholoogilisi hoiakuid, mis võimaldavad neil peaaegu intuitiivselt teha õigeid otsuseid. Kuid ta ei õpeta, ei juhenda, ei anna vastuseid. Treener täidab ka tehnilisemat rolli.
Näiteks võib ta parandada töötajate raamatupidamisprogrammi oskusi, õpetada oma aja ratsionaalset kasutamist, soovitada tõhusamaid müügimeetodeid jne. Ta peaks "närima ja panema oma suhu" ja treener stimuleerib ainult närimisprotsessi.
Treener ei anna vastuseidTema peamine ülesanne on arendada inimese võimet saavutada oma eesmärke ise, leida vajalikke viise ja lahendusi.
Paljud kutsealad vajavad teatud isiksuse kalduvusi, nagu näiteks juhtimisomadused. Seejärel kustutatakse nende erialade vahelised jooned ja tööd teostab treener ühes inimeses. See aitab paremini elukutse omandada ja arusaamist kliendi õigest käitumisstrateegiast. On ka treeneri konsultant, kes aitab konsulteerimisel kaasa ettevõtte alustamisele või muude probleemide lahendamisele.
Millised teadmised ja oskused peaksid olema treeneril?
Erinevalt treenerist peab treener olema psühholoogias tugev, sest tema töö on meel ja alateadvus. Mis on treener? See on psühholoog, salvei, professionaal valitud suunas. Isik, kes ühendab elukogemuse põhiteadmistega.
Seetõttu töötavad paljud inimesed koolitajatena ja konsultantidena, kuid ainult vähesed otsustavad saada treeneriteks. Liiga suur vastutus ja vigade maksumus. Seetõttu on suur oht sattuda charlataani kätte. Otsides enda või firma treenerit, on soovitav sellele tähelepanu pöörata mitte ainult hambaarsti või advokaadi valimisel.
Kuidas saada treeneriks?
Kuna treeneri eriala ei ole reguleeritud akadeemilise teaduse ja bürokraatiaga, ei ole selles profiilis võimalik leida erikõrgkooli. Kõik akadeemiad ja muud koolid on litsentseeritud samade akadeemiate ja koolide poolt. Sellepärast tekib kaevandamise oht isegi koolitusetapis. Kuidas valida õpetaja või koolituskeskus? Teatavatel juhtudel, üliõpilaste ja klientide arvates nende arvu, staatuse järgi. Samuti on oluline alati kuulata oma sisemist häält. Lõppude lõpuks ebaõnnestub intuitsioon harvem näidataotluste või auhindade puhul.
Üks kuulsamaid koolituskeskusi - Rahvusvaheline treeningföderatsioon (ICF), mis ühendab rohkem kui 24 000 professionaalset treenerit 50 riigist. See on selle profiili spetsialistide suurim mittetulundusühing.
Vastavalt ICF ideoloogialeTreenerid peavad täitma järgmist rolli:
- Stimuleerida kliendi iseseisvat arengut;
- Pean seda usaldusväärseks ja vastutustundlikuks;
- Määrake eesmärgid, mida klient soovib saavutada;
- Et aidata tal välja töötada vajalikku strateegiat.
Nende põhimõtete kohaselt on protsess ehitatud tulevaste busside ettevalmistamine. Ka treeneri rolli tagasilükkamine ei ole tõsi. Lõppude lõpuks, keegi ei lähe raviks iseõppinud arsti juurde ega anna oma last amator-õpetajale. Seega on selles erialal vaja ka õpetajat. Igal juhul on alati võimalik suunata vastutus ebaõnnestunud lähenemise eest oma kliendile.
Rahvusvahelise sertifitseerimise kohaselt on olemas sellised professionaalsed juhendamistasemed:
- ACC (Associate Certified Coach) - väljastatud pärast 60 tundi koolitust ja vähemalt 100 tundi praktikat;
- PCC (Professional Certified Coach) - nõuab 125 tundi ja rohkem kui 500 tundi praktikat;
- MCC (Sertifitseeritud meistrikursus) - pühendumuse aste, mida on võimalik saada pärast 200 treening tundi ja 2500 tundi praktilist tegevust.
Kuid paljud treeneri amatöörid tegutsevad erinevalt. Nad alustavad enesetäiendamisest ja praktikast ning alles siis otsivad nad teatud ajahetkel mentorit või vahetavad nad lihtsalt mõnda muud tööd. Puuduvad piisavad teadmised ja oskused juhendamisel, nad teevad parimal juhul vigu, lihtsalt ei saa kasu. Nad panevad oma arvamuse klientidele, püüavad lahendada selle asemel tekkivaid probleeme. Üldiselt ei käitu nad professionaalselt ja valesti, õõnestades seega juhendamist.
Treeneri töö väljavaated
Parim motivatsioon õppida ja harjutada on selle suuna väljavaated. Esiteks, arendusteenuste turg areneb endiselt, mistõttu konkurents on endiselt madal. Teiseks, see elukutse võimaldab teil end pidevalt arendada. Kolmandaks hindavad nende kliendid oma tööd oluliselt (materiaalselt). Neljandaks võimaldab see eriala töötada paindliku ajakava alusel. Viiendaks, treenerid leiavad end igal pool maailmas, pidevalt reisides. Kuuendaks, see on üks moetöötajaid koos ärimeeste ja osalejatega. Seitsmendaks ei ole treeneri sissetulek piiratud mitte ainult tema isikliku enesehinnanguga. Tööle treenerina saate seada kliendiga peetava dialoogi reeglid. Peaasi on lihtsalt oma ootuste täitmine, vastasel juhul võite rikkuda oma mainet ja kaotada hinnakirjas kohe mõned nullid.
Treener on moekas ja populaarne eriala.mis jääb üksuste küsimusele. Paljud proovivad oma kätt, kuid kaugel kõigest õnnestub. Isegi vastates küsimusele, kes treener on, ei ole veel tagatist, et suudame leida tõelise pro. Peamine on tugineda oma sisehäälele ja jääda oma nõuandele. Mõnikord võib meie intuitsioon saada parimaks treeneriks, soovitatav on ainult seda kuulda õppida. Kui sisemine hääl on vaikne, siis on parem pöörduda spetsialisti poole.
