Võrgus on palju käsiraamatuid, mis ütlevad teile, kuidas intervjuu valmistada. Sellegipoolest on kõik need väga šabloonid ja ei ole mõeldud konkreetsele inimesele, vaid kogu massile. Reeglina nad kõik ei tegutse ja võivad isegi kahjustada. Samuti tasub kaaluda, et kasulike näpunäidete loomisel on lihtsalt võimatu kõiki nüansse arvesse võtta. Nimelt sõltub nende kohtumine potentsiaalse tööandjaga sageli nendest. Seega, selle asemel, et keskenduda mistahes vormi näpunäidetele ja pikaajalistele trikkidele, on parem pöörata tähelepanu sellele, mis tegelikult toimib.
Suured ülemaailmsed uurimiskeskused aitasid moodustada mitmeid kohustuslikke tegureid, mis on kohaldatavad igas olukorras. Need on olulised nii suurettevõtte asedirektori vaba ametikoha intervjuus kui ka välireklaami levitamisel. Kõiki näpunäiteid saab vähendada 7 põhireeglisse, mis, kui nad ei anna tagatist 100% positsioonist, siis vähemalt ei kahjusta, sundides ära jätma võimaliku võimaluse. Vastasel juhul on oluline meeles pidada, et kõik sõltub ainult sinust ja sellest, kui palju saate iga 7 punkti realiseerida.
- Vaadake ka: Milliseid küsimusi küsitakse intervjuus?
Usalduse, tagasihoidlikkuse ja lühiduse tasakaal
Muidugi, see, et peate olema intervjuus kindel, kirjutab õpiku või käsiraamatu. Siiski on selle tingimuse täitmine sageli äärmiselt raske. Uus õhkkond, võõrad, teadlikkus sellest, et teie rahaline tulevik ja töö teatud ettevõttes või organisatsioonis sõltuvad teie vestlusest, kõik see jätab oma märgi ja see on lihtsalt võimatu mitte tunda elevust.
Selle asemel, et mitte kunagi vältida, on parem olla tööintervjuuks hästi ette valmistatud ja kõigepealt moraalselt motiveeritud. Teil on vaja ka head une ja asjata ei pea muretsema.
Samuti on oluline leida tasakaal kõiges ja olla mõõdukalt tagasihoidlik, mõõdukalt lühike ja enesekindel. Ärge painutage midagi, eriti kui sa tuled uude meeskonda. Ühe ja teise suuna pööramine võib lõppeda täieliku rikke korral.
Tea, kuidas üllatada ja välja paista.
Teine eeltingimus, mis oluliselt suurendab intervjuu edukaks läbimise võimalusi, on võime üllatada ja silma paista. On selge, et pärast arutelu kaalub juhtkond ainult neid kandidaate, kes on kuidagi suutnud silma paista. Paljud inimesed panustavad sellele ja nad on täiesti õiged. Siiski on palju olulisem „õigesti“ välja paistma, sest vastasel juhul saavutatakse vastupidine mõju ja on võimalik registreeruda vestluseks teise ettevõttega.
Kui otsustate välja tuua midagi ebatavalist, siis on parem see idee kohe jätta. Kõik katsed saada "friikiks" või käituda sel viisil on ilmselgelt läbikukkunud. Püüdke muljet avaldada oma siirusega, vastates otseselt küsimusele "millised on teie puudused?". Loetlege mõned elemendid ja ütle, et töötate nende kõrvaldamiseks. Ideaalset töötajat ja ideaalset isikut ei ole vaja kujutada, kõige sagedamini intervjuusid teevad inimesed, kes tunnevad ideaalselt ära kõik valed ja püüavad järgida standardseid intervjuujuhiseid.
Näita, et olete esimene kohtumisel professionaalne
Esimese kahe punkti lõpuleviimiseks ja õige positsiooni loomiseks teie kui potentsiaalse kandidaadina peate näitama, et olete professionaalne. On üsna ilmne, et kui sul on uus elukeskkond, siis ei ole sellel väga suur kogemus. Kuid ärge unustage näidata oma tugevaid külgi, öelda, mida saate teha ja millised on kaalud intervjuus teie suunas.
Ei ole enesekindlust ja ülbus
On väga oluline mõista õigel ajal, et katse „tõmmata” usalduse maskile, millest kõik kordub, on sageli inimestega julm nalja. Selle tulemusena liialdavad ja näitavad nad enesekindlust, mis on väga halb. Sama juhtub ka hirmu puudumisega, mis sageli areneb ausaks ülbuseks. Selle tulemusena hakkab kandidaat positsiooni katkestama, käituma sobimatult, teenides iga kord "negatiivseid punkte".
Seetõttu ei ole vaja olla liiga jutukas, proovida mitte näidata hirmu, kuid ärge kiirustage selle asendamist lõdvestunud ja vaba käitumisega. Lisaks katsetatakse mõnedes ettevõtetes intervjuu ajal kandidaate eriti stressiresistentsuse suhtes. Inimesed on piinlikud, küsisid naeruväärseid küsimusi ja vaatavad nende reaktsiooni. Sellega seoses on peamiseks edu võtmeks piiramine ja hea tooni ja ärieetika tutvustamine.
Koguge maksimaalset teavet
Enne tööintervjuu ettevalmistamist on oluline koguda võimalikult palju teavet. Peaaegu igal ettevõttel või asutusel on veebisait ja te võite sageli leida isegi erinevaid foorumeid. Kogu see teave muutub intervjuu ajal tõeliseks relvaks, mis kindlasti lisab paar võitu oma notsu panka. Seetõttu on esimene asi, mida alustada, otsida teavet.
Samuti on väga soovitav näidata, et olete ettevõtte tegevusest teadlik. Seda on väga lihtne teha, valides intervjuu ajal õige hetke. Kui seda ei looda, ei ole vaja näidata igal viisil, mida olete ettevõtte tegevuse kohta lugenud või külastanud oma veebilehte. See on kinnisidee näidis ja on ebatõenäoline, et te saaksite teiste kandidaatide taustal positiivselt eristada.
Näiteks kui ettevõte tegeleb kaubandusega ja räägib intervjuu ajal kaupadest, milles ta tegeleb, saate väga hästi näidata, et olete intervjuu jaoks valmis. Nimetage mõned tooted, mis on põhilised või näitavad, et sa mõistad, mida nad tähendavad. Sel juhul peamine asi - ärge seda üle pingutage, murdes 4 punkti.
Ole sõbralik
Paljudes elukutsetes, müüjalt ja lõpetades balleti solistiga, on esimene asi, mida õppida, naeratus. Tal on teisi inimesi, mis võimaldab pingeid leevendada või konflikte vältida. See on väga oluline, eriti kui olete täiesti võõrad. Olles isegi intervjuude etapis näidanud, et sa tead, kuidas luua õige mulje, lisavad nad selle edukaks lõpuleviimiseks palju võimalusi.
Minge personaliosakonna juhataja või juhataja kontorisse, tervitage teda ja naeratage vähe. Sa ei tohiks luua välimust, nagu te tunnete end ebamugavalt, isegi kui tunnete end ebamugavalt või hirmult. Naeratus varjab kergesti kõike, mis võib teid ära anda. Veelgi enam, see on tõend selle kohta, et see on ka kasulik.
Intervjuu lõpus öelge hüvasti kõikidele, keda näete, režissöörilt ja kogu meeskonnalt puhastusmaale, kes äkki otsustas põranda puhastada. Loomulikult ei ole vaja iga inimese poole pöörduda ja hüvasti jätta. Piisab lihtsalt pilgu inimese või inimeste rühma suunas. Kui teil on teie ees suur meeskond, siis sa ei peaks hüvasti jätma rohkem kui kolm korda.
Pidage meeles, et sama inimene istub teises lõpptabelis
Selle reegli unustab enamik intervjuule tulijaid. Mingil põhjusel usuvad paljud inimesed, et need, kes neid intervjueerivad, on nende staatuses, tähtsuses või muudes kriteeriumides täiesti erinevad. Samas on see sama isik kui sina, sest sõbraliku atmosfääri ja õige mulje loomisel võib isegi kõige lihtsam vestlus olla roheline läbida soovitud asendisse. Suure korporatsioonide praktikas on olnud juhtumeid, kus tavaline rääkimine stiilist "räägi ennast" ja kontaktpunktide otsimine (hobid, mõned üldised tegevused, mõtted, hoiakud jne) toimisid palju paremini kui enamik standardseid nõuandeid.
Seetõttu on kõige parem olla iseennast ja tajuda seda, kes istub teie kõrval või vastupidi, kui isik, mitte türann või kohtunik.
