Et mitte piinata oma ootusi, ütlen kohe, et intervjuus on võimalik valetada, aga mitte kõike, kui soovid saada head tööd ja korralikku hüvitist! Ainult see nõuab teatud koolitust ja kogemusi. Umbes sellest, millistes punktides võite valetada ja mida mitte, arutatakse edasi. Annan ka mõned nõuanded selle kohta, kuidas valet õigesti varjata.
Esiteks, ma puudutasin seda küsimust anti-HR-tsükli peamises artiklis. Kuidas edukalt vestelda tööle. Aga siis ma arvasin, et ma ei olnud talle piisavalt tähelepanu pööranud, kuigi ta seda kindlasti nõudis, ja otsustas seetõttu selle küsimuse „kas on võimalik intervjuul asuda»Eraldi artikkel.
Paljudes sellel teemal olevates artiklites, mida ma internetis nägin, on kirjutatud, et intervjuus ei tohiks mingil juhul petta: kas nad jahivad sind kohe või vale ilmub hiljem ja siis sul ei ole probleeme. Mis jama! Kui te teete asjatundlikult kõike ja mõistate, mida saab valetada, ja sellest, mida sa ei saa (kuidas seda teha, siis ma ütlen edasi), siis keegi ei mõista midagi. Miski ei ole üllatav, et nendes artiklites püüavad nad teid hirmutada, sest neid kirjutavad kõige sagedamini HR ise ja nad ei taha muidugi nina juhtimist, nii et nad annavad teile selliseid nõuandeid.
Intervjuu valetamine on hea või halb?
Enne praktiliste soovituste täitmist, lubage mul puudutada eetilist külge, mida ma käesolevas artiklis käsitlen. Kas intervjuule valetamine on hea või halb? Moraalne valik on igaühe jaoks isiklik asi, kuid minu jaoks pole sellega mingeid probleeme. Ma ei arva, et intervjuul peitub midagi väga ebamoraalset.
Mõnikord ei saa te ilma petmine teha
Esiteks, paljud tööandjad ootavad, et te töötaksite „idee nimel”, motivatsiooni töötada ettevõttes, mida nad esindavad, nad ootavad teile meelepärasust, mis on suunatud organisatsioonile. Peate tunnistama, et siin on raske olla täiesti siiras. Mitte igaüks meist ei ole tõeline tööhoolik ja ettevõtete fänn, kes on valmis töötama kõvasti tööd ainult ettevõtte armastuse pärast. Me ei ole kõik suletud karjääri ja ametialase arengu janu, kellegi jaoks on olulisem lihtsalt raha teenida ja oma pere eest hoolitseda.
Paljud tööandjad keelduvad palgamast sind, kui olete nendega täiesti aus. Miski ei ole üllatav, et inimesed töötavad üldiselt raha eest ja paljud inimesed ei hooli sellest, millisel aastal ettevõte on olemas ja mida ta vajab ainult selleks, et tagada soovitud hüvitise summa ja mugavad töötingimused ning büroo asub maja lähedal . Kuid kummalisel kombel ei ole mõned ettevõtted valmis sellist rahutut, mõistlikku ja loomulikku motivatsiooni omavaid töötajaid vastu võtma. Seega, kui inimene tahab meid näha kontoripatrotina, siis me näitame teda talle.
Me näeme, et intervjuu mõnes aspektis on võimatu mitte valetada ega liialdada. Vastasel juhul ei võeta me lihtsalt tööle. Mõnedel valedel on peaaegu viisakas formaalsus, näiteks viitab see kohapealsetele vastustele kohapealsetele küsimustele, näiteks „nimetage oma puudused”. Vaevalt ei saa pidada ausat inimest, kes sellele küsimusele vastab, nii et „ma olen liiga pedantne ... ma saan teenida nii palju, et ma ei märka midagi ümber”.
Ta ei räägi otseselt oma nõrkustest ja kõik teavad seda, ta lihtsalt näib olevat näidanud oma valduses intervjuu kirjutamata reegleid. Tundub, et ta näitab oma välimusega: „Ma tean, kuidas sellele küsimusele vastata, olen lugenud teie“ mängu ”reegleid ja aktsepteerinud neid.”
Loomulikult ei öelda viimane päris tõsiselt, kuid selles on tõde.
Kõik valetavad (c)
Teiseks ei ole eetika ja ausus takistuseks teile võõrustaval ettevõttel. Paljud HRi puudused võivad teie eest varjata ja ausalt öeldes liialdada. Teil on võimalik kehtestada teile kõige ebasoodsamad töötingimused, kasutades erinevaid trikke ja trikke. „Paljutõotav ja arenev” ettevõte, kui olete seal asunud, võib osutuda tavaliseks seemneks töölauaks, kus töötajatele ei maksta nende palka õigeaegselt ja trahvitakse iga kuriteo eest.
Ühel korral olin silmitsi asjaoluga, et mind pettati palgakulude ja vaikimise eest töötlemise arvelt. Lühidalt öeldes kipuvad ka tööandjad valetama ja liialdama, nii et meil ei ole õigust nendega sama relvaga võidelda ja ainult siis on see võrdne võitlusega.
Soov paremate töötingimuste järele
Kolmandaks, te väärite head palka ja sobivaid töötingimusi. Elu olemasolevates olukordades ei saa nimetada kõige lihtsamaks. Seetõttu ei ole midagi halba, et te otsite endale parimat tööd selliste vahenditega. Sa pead sööma ennast ja oma perekonda ning ettevõtted ei kaota palju, kui nad viivad teid kõrgemale palgast kui see, mida sa võiksid loota, kui sa ei valetanud ja ei varja midagi. Töö on raske, see on igapäevane töö, sa väärid selle eest korralikku hüvitist!
Raske on muuta sugu ilma petmine
Neljandaks, kui olete praegusest tööst väsinud ja soovite muuta tegevuse tüüpi, siis on teil raske leida midagi uut ilma kogemusteta, mis sobiks valdkonnaga, kus te praegu töötate. Teie kogemusi tuleb veidi muuta.
Niisiis, arvasin selle välja. Nüüd räägin sellest, mis on tavaliselt petlik.
Vastustes, millele küsimused, peaks HR pöörduma eksitusse
Teie töökogemus
Nii et kui te räägite oma kogemusest:
- Esiteks, kui te räägite oma kogemustest, keskenduge neile funktsioonidele ja ülesannetele, mida soovite uues kohas teha. Pole vaja rääkida sellest, kuidas leping sõlmiti, kui teil on juba need lepingud maksaga istumas ja te ei kavatse seda enam teha. Sama kehtib ka professionaalsete saavutuste kohta, me räägime saavutustest ainult selles valdkonnas, kus me tahame töötada.
- Liigutage oma teenet, ärge kartke, sest see on soovitud töö saamise küsimus. Kui olete projekti liige, siis leidke kõik oma kolleegidest tema kohta ja seejärel ütle mulle, et olete selle algatanud ja kaasanud selle projekti elluviimise igal etapil.
- Omistage oma kolleegide saavutused endale. Kas olete kuulnud, et keegi töötajatest pakkus laos efektiivsemat pakendamissüsteemi? Uurige kõike temalt, siis intervjuus öelge, et see on teie (ärge unustage seda jätkata), kolleegi ei tohiks solvata. Vähemalt siis, kui mu endised kolleegid otsisid uut töökohta, ütlesin ma oma teenete eest kõige väiksematel üksikasjadel, et nad saaksid neid ise määrata, soovitasin neil seda teha.
Te saate oma minevikukogemust omal äranägemisel muuta, kuid näete ise, et te ei saa seda oma peast täielikult välja võtta, sa pead toetuma midagi, võib-olla isegi kellegi teise kogemusele, oma akadeemilistele teadmistele jne.
Te ei pea kartma, et te rippate nüüd intervjuu jaoks teie kõrvadele nuudlid, teid võetakse tööle ja te ei saa midagi, sest sa ei tea hästi, mida sa nii enesekindlalt ütlesid. Uskuge mind, see on viimane asi, mida peaksite muretsema. Kõik, mida sa saad. Ja isegi kui mitte, siis mis? Maksimaalne, mida saate teha, on vallandamine. Pole vaja seda mõelda kui mingit häbi: sa proovisid seda - see ei töötanud hästi ja Jumal õnnistagu teda - unusta see.
Kõik see. Mida siis veel intervjuus valetada? Tule nüüd.
Teie palk eelnevate töökohtade puhul
Selleks, et uues töökohas asjakohast hüvitist saada, on parem oma eelmist palka ülehinnata. Nad ütlevad, et seda teavet saab alati kontrollida asjakohaste dokumentide taotlemise teel. Ei, mitte alati. Kirjutan artikli „Kuidas saavutada intervjuus kõrgeimat võimalikku palka” ja ma räägin teile sellest üksikasjalikult, nii et tellige värskendused kohe artikli all olevas vormis ja järgige uute artiklite avaldamist.
Kohustusküsimused, nagu "kes sa näed ennast 5 aasta pärast" ja muud
On selge, et mitte kõik ei tunne seda selgust oma tuleviku kohta, mida HR tahavad näha. Nii et siin pole veel võimalik olla siiras, ükskõik kui palju sa seda tahad. Kuidas vastata kõikidele sellistele küsimustele, mida loetakse minu artiklis, kuidas vastata intervjuu küsimustele.
Miks sa oma eelmise töökoha lahkusid?
Parem on rääkida professionaalse kasvu väljavaadete puudumisest jne, ja mitte rääkida asjaolust, et te ei olnud rahul väikese palgaga ega olnud halvad suhted töötajatega. Selles küsimuses tuleb tihti valetada, mis on parem siin öelda, kuidas õigesti vastata, kirjeldasin artiklis intervjuus esitatud küsimusi, mida ma eelmises lõigus andsin.
Küsimused teie iseloomu kohta
Samuti peab olema igasuguseid nüansse. Mõistke, et intervjuu tulemusel ei ole teie esimene ülesanne näidata, kui arukas ja hea olete, vaid näidata, et olete selle töö jaoks ideaalne. HR küsib küsimusi. Mõtle sellele tööle, milline inimene seda sobib? Kuidas ta neile küsimustele vastaks? Kui positsioon viitab väikesele arvule inimestele, siis ütlete muidugi, et teil on juhtimisomadusi.
Lubage teil tõesti teada, kas teil on sellised omadused või mitte. Kuid selles olukorras on head tingimused ja soovite seal töötada. Seega öelge julgelt, et "jah, mul on sellised isiksuseomadused"! Nende omaduste arendamine pole kunagi liiga hilja, proovige, pole midagi muretseda. See on ilmselge näide, kuid on ka küsimusi, millel on rohkem varjatud tähendust, mõtle, milline teie omadustest küsib ja millele vastavalt vastata.
Kui otsustate tööandjat petta, maandage!
See on oluline punkt.
Tegelikult valmistuge ette, et peate andma kontaktid isiku kohta, kes peab teie esitatud teavet kinnitama. Võimalik on eelnevalt kokku leppida, et ta kinnitab telefoni teel teavet, mida olete ette näinud teise äriühinguga vestluseks. Kui ta on mõistlik inimene ja teil on temaga head suhted, siis ta läheb koosolekule. Vastasel juhul on parem küsida niikuinii: katse ei ole piinamine.
Kui te ei saa seda ülemust küsida, andke oma kolleegile andeks, öelge, et ta oli teie mitteametlik juht. Oletame, et teil on samasugune positsioon, olete samasuguses horisontaalses esitamises, kuid siiski on ta mitteametlikult teie mentor, olete juhataja ja ta on näiteks kõrgem juht. Ma kirjutasin sellest juba anti-HR tsükli teises artiklis, ma ei ela seda enam.
Kas teie bluff võib paljastada?
Nii arvasime nii kas on võimalik intervjuul asuda. Olen loetletud peamised küsimuste liigid, vastates sellele, mõnikord on vaja minna trikki. Kõikjal, kus nad ütlevad: "Ära valeta intervjuud, siis valed tulevad ja teil on probleeme." Mis sellest võib tekkida (kui ainult eelmine palk, aga ma kirjutan eraldi artiklile, kuidas seda ei näidata). Ja isegi kui see ilmub?
Asjaolu, et see on kohutav, olete juba tööle võtnud ja on ebatõenäoline, et neid saaks vallandada, kui nad leiavad, et teie kogemus ei sobi täpselt nii, nagu te seda kirjeldasite. Ülejäänud on kõik isiklikud küsimused, need on seotud teie omaduste ja motivatsiooniga, kuidas saab siiralt oma tugevustest rääkida või valetada? Seda ei saa kontrollida.
Ärge kartke, olge kindel, miski ei avaldu ja sa saad töö, mida otsisite. Kuid sellest ei piisa, kui teada, millistes intervjuu aspektides saab bluffida, siis peab ka suutma õigesti bluffida. Nagu kuidas olla intervjuus Ma ütlen teile veel.
Kuidas olla intervjuul. Bluff teooria alused
Nagu pokkeri armastaja, annan ma sellest mängust näite, mis minu arvates sobib ideaalselt siin. Mis on pokker bluff? Bluffimine on petmine, et teenida rohkem hasartmänge. See on katse näidata oma vastast, et olete kogunud tugevama kombinatsiooni kui ta (ta ei näe oma kaarte) ja sunnib teda kaarte, mis tegelikult sinu vastu võtsid ja saavad oma kiibid. Need, kes ei tunne pokkerit, usuvad, et edukas bluffi iseloomustab ühest küljest näoilmete räpane nägemishäire ja vaikne külg ning võime teisendada seda kõigil peidetud keha liikumistel.
See ei ole täiesti tõsi. Halb bluff võib täheldada isegi siis, kui mängid Internetis ja ei näe vastase nägu. Newbies bluffid meeletult ja tihti avaneb nende bluff, sest ebaõnnestunud bluff rikub kihlvedude loogikat! Kui soovite, et teie vastane usuks, et teil on tugev kombinatsioon, siis peate seda kujutama lõpuni, tegema iga kauplemisetapi kohta selliseid panuseid, mis teil oleks, kui teil oleks tõesti võitnud kombinatsioon. Poolsüdamlikud otsused ei tööta siin: peate mõtlema kõike eelnevalt, otsustama, mida te järgmisel kihlveokursil teete, ja lõpuks? Arvestage kõiki „kui”, kõiki võimalikke vastase liikumisi ja otsustage, et kui te oma bluffi jätkate ja loobute.
Ole järjekindel!
Ka teie vastused tööintervjuul. Kogu esitlus peab olema sisemiselt järjepidev! See ei tohiks olla loogika rikkumine. Kõrgetasemelised esindajad on sellest hästi teadlikud ja üritavad luua küsimusi, et need vastuolulised pinnad, kui üldse, oleksid. Näiteks kui intervjuu alguses ütlete, et lahkusite oma eelmisest töökohast, sest teil ei olnud piisavalt karjäärivõimalusi, siis ei tohiks intervjuu lõpus vastata küsimusele „mida ootate uuest töökohast”, vastake: „Ma ootan rohkem raha ja üldiselt, mulle meeldib see, et ta on kodu lähedal. ” Ei, te olete juba rääkinud professionaalsetest perspektiividest ja peaksite nende kohta veel kord ütlema, et mitte vastuolus olla.
Näide on karm, lihtne, küsimused võivad olla kavalamad, kuid see põhimõte peaks minu arvates olema selge. Ära vastusta ennast, bluffi targalt, mõtle ette bluffi ette ja siis ei jäta HR seda uskuma!
Mõtle oma ettekandele ette. Vältige tavalisi fraase
Vaadake vastuseid kõikidele võimalikele HR-küsimustele. Kui te ütlete, et tegite eelmises töös mõningaid funktsioone, ja tegelikult te ei teinud seda, siis soovitan valmistuda. Üldised laused ei liigu siia, ei piisa sellest, kui öelda: „Olin tegelenud hinnakujundusega”, sest teid "proovitakse" ja otsite spetsiifilisust. Võib-olla teil on keegi teie sõpradest või endistest hindadega tegelevatest kolleegidest, kui sa ei tea, kõike temast kõige väiksema detailini. See on detailides ja nüansid peavad olema kõige täpsemad.
Ärge püüdke seda meelde jätta, sa pead aru saama sellest, milline see funktsionaalsus koosneb, siis on teil palju lihtsam vastata küsimustele, saate lennata improviseerida.
Võib tunduda, et see kõik on nii raske, et selline legend välja tulla, kuigi tegelikult pole see. HR-is on samad üldised ideed, mis on teie poolt varem, nagu teie, ja isegi palju hullem. Te peaksite olema võimalikult täpselt selle kohta, mida tegite ja mida sa tegid, aga te ei pea teadma kogu oma töövaldkonda. Piirake ennast oma kujuteldavatele eripäradele, ütle: "Ma tegin a), b) ja c) ma ei teinud seda, nii et ma ei tea, teised tegid."
Loomulikult ei ole võimalik kõiki võimalikke küsimusi eelnevalt arvesse võtta, vaid see kõik on kogenud.
Ärge kartke tunduda uskumatu.
Ma olen siin juba öelnud, et kõrge esindaja tahab näha sinus soovi töötada idee nimel ja mitte raha eest. Tema arvates peaksite kiirgama kogu oma olemusest, mis on siiras soov enesetundliku töö järele sellise imelise ettevõtte bännerite all, nagu ta esindab! Kui ta soovib ideoloogilist tööhoolikut näha, siis me näitame teda talle.
Ärge muretsege selle pärast, et huvitamata ettevõtte idealisti pilt võib tunduda ebaloomulik. Seda oodatakse sinult. Kuid me ei lähe liiga kaugele: sa ei pea valjusti karjuma, ettevõtte nime hüüdes, me peame me kõik mõõdet.
Vastake julgelt ja vastake küsimustele isikliku motivatsiooni kohta: "Miks sa tahad siin töötada?", Me ütleme: "See on tuntud suurettevõte / äratuntav bränd / olen ettevõtte profiili lähedal / mulle meeldib, mida ta teeb."
Teie vastused peaksid olema selged, mitte pooleldi südamlikud, ebakindlad avaldused (kui te otsustate bluffida, siis minge lõppu või ärge üldse bluffige). Nad peavad selgelt näitama teie suurt motivatsiooni. Me ei püüa mängida, kuid mingil moel dodge vaatama elavat ja usutavat. Ei, me kehtestame oma tööandjale tüüpilise kontoripatoodi pildi, isegi kui see pilt on ebaviisakas, primitiivne ja kunstlik, tahab ta sind näha. Ärge kartke, HR hakkab sööma ja mitte lämbuma.
Nüüd annan mõned näpunäited selle kohta, kuidas tagada, et teie näoilmed ja intonatsioon ei anna teie bluffi.
Vaadake oma kõnet
See ei tohiks olla kiire ega aeglane, mis kõige tähtsam, muuta see püsivaks. Если вы начали презентацию в медленном темпе и на самые обычные вопросы отвечали размеренно, отчеканивая каждое слово, то старайтесь не ускорятся, когда вопросы становятся хитрыми и деликатными (и наоборот не срывайтесь с ускоренной речи на медленную), если ответы на них приносят вам дискомфорт, либо потому что они неудобные, либо из-за того, что вы хотите что-то скрыть. Отвечайте в таком же темпе, который вы держали на протяжении всей своей презентации.
Слова паразиты еще раз. Об этом я уже писал в другой статье. Отвечайте уверенно без всяких «в принципе», «по большому счету» и т.д. Если ваш спрашивают «было ли начальство довольно вашими результатами?» отвечаем: «Да, оно было довольно», а не «Ну, в принципе, ды, было довольно». Не надо заикаться, «бекать-мекать», говорите четко и уверенно.
Избегайте «телодвижений-подсказок»
Этот термин я опять же позаимствовал из учебников по профессиональному покеру. Он относятся к методам, которые позволяют разоблачить блеф. Я думаю, если HR окажется проницательным и осведомленным, то сможет понять по вашим телодвижениям, обманываете вы или говорите правду. Например чешете подбородок, когда отвечаете на какой-нибудь деликатный вопрос или начинаете мять ладони.
Так что старайтесь избегать почесываний носа, прикосновений к лицу и прочих движений, которые могут вас выдать. Следите за своим телом, держите руки на столе и не пытайтесь не двигать ими.
Заключительные рекомендации
Пожалуй это на этом все. В напутствие хотелось бы дать несколько советов.
Грамотный блеф требует тренировки, поэтому ходите на собеседования, подбирайте правильную тактику ответов на вопросов, постоянно следите за собой, спрашивайте «Как я выгляжу со стороны? Какое впечатление я создаю? Действительно ли я показываю непротиворечивый и цельный профессиональный образ?» Не расстраивайтесь если у вас не будет сразу получаться, все приходит с опытом. У меня это стало выходить не с первого раза и даже не с десятого, так как я был скован и не уверен.
Я бы все-таки посоветовал, если у вас есть такая возможность, вы располагаете временем и перед вами не стоят финансовые обязательства, посвятить этому время. То есть сходить на большое количество собеседований в поисках наилучшего варианта для вас, не принимать первое же предложение, кроме тех ситуаций, когда это предложение объективно очень хорошее.
Сразу скажу, что вы можете на это потратить очень много времени и чем выше ваши требования к новой работе тем дольше вы ее можете искать. Но не отчаивайтесь и не опускайте руки. Все таки это время нельзя назвать потраченным впустую. Потому что походы на интервью оттачивают некоторые личностные навыки. Мне, например, это помогло научиться владеть собой, вести уверенный диалог, быть достаточно раскрепощенным, но в меру, маскировать блеф и быстро соображать в условиях психологического давления. Это конечно пришло не сразу, для этого пришлось пройти много собеседований.
Я это говорю к тому, чтобы вы не отчаивались после первых неудач, вы обязательно найдете работу по душе, если продемонстрируете в этом нужную степень упрямства и настойчивости. Удачи вам!
