Tere, ma tervitan Teid HR-tsükli järgmise artikli lehel (tsükli peamine artikkel: kuidas tööintervjuu edukalt lõpule viia). Siin me räägime kuidas teha hea jätk töötama. Anti-HR-seeria teemasid järgides räägin trikkidest, mis muudavad teie CV-d potentsiaalsele tööandjale atraktiivsemaks.
Ma selgitan, kuidas luua kogemusi puudutavat jätkamist, kuidas seda kogemust enda jaoks joonistada, räägin sellest, milliseid punkte saate liialdada, ja kus te ei peaks seda tegema ja milliseid sõnu on parem kasutada, et saada HR-ra ja sind huvitas ja kutsusite teid vestlusele. Samuti puudutan jätkamise jätkamisel tüüpiliste vigade kaalumist. Käesolevas artiklis tuginetakse kõige levinumatele, minu arvates vigade loomisele jätkamiseks ja ütlen teile, kuidas neid vältida.
Mis peaks olema jätkamine?
Ma ei puuduta kokkuvõtte koostamise formaalseid aspekte, näiteks milline peaks olema font ja millised peaksid olema lõiked, nii palju sellel teemal. Anti-HR tsükli raames rääkisin ma sellest, mis tavaliselt ei ole seotud selliste tundlike küsimustega, nagu näiteks on võimalik intervjuus valetada. Seepärast ma ei satu ilmsesse, ma puudutan neid vaid lühidalt, ja ma ütlen teile üksikasjalikumalt, mida vaevalt keegi teile räägib.
Järgmisena loetlenud mitu kirjaliku nõude kirjutamise jätkamist.
Struktuur
Kõigepealt peaks jätkuma konkreetne struktuur. Kõik tuleb riiulitele paigutada, seda aspekti tuleb hoolikalt jälgida. On vaja, et kõik põhiosad oleksid olemas, näiteks haridus, põhioskused, varasemad töökohad, soovitused jne. Ärge olge laisk, et täita see kõik: lisatund, mis kulus jätkamise ajal, rohkem kui tulevikus ära maksta, sest milline töö sõltub teie elust. Siin ma ei lähe sügavale struktuuri nõuete küsimusesse, kuna teema on natuke erinev, ütlen ainult, et teie CV peaks vastama nendele nõuetele.
Lisaks on nüüd palju tööotsinguportaale ja need võrguteenused pakuvad teile valmis vormi, mida peate lihtsalt täitma. Nii et kõik on muutunud lihtsamaks.
Betoon
Kokkuvõte peaks olema konkreetne. Ei ole vaja seda täita ainult üldiste fraasidega, vaid peab kindlasti vastama küsimustele: mida sa varem tegid? Millised on teie saavutused? Mis need on? Millised on teie põhioskused jne. Ainult üldised laused võivad tekitada mulje, et üritate varjata oma kogemuste või praktiliste teadmiste puudumist.
Töö sobitamine
Kokkuvõte ei pea olema tõsi. Ja miks ta on? See peab lihtsalt vastama konkreetsele vabale ametikohale: teie kogemus, oskused - kõik peab vastama teie uue potentsiaalse töökoha seisukohast. See on oluline punkt, ma lõpetan selle üksikasjalikumalt hiljem.
Mis puudutab kõige üldisemaid nõudeid, siis see on kõik, siis annan mõned näpunäited selle kohta, kuidas muuta oma CV HR-le atraktiivsemaks
Jätka nõuandeid
HR optimeerib jätkamist
Kas olete kuulnud sellisest terminist kui SEO-optimeerimisest? Anna vähe rääkida sellest, mida on analoogia loomiseks. Selle lühendi vene keelde tõlkimisel tähendab see „otsingumootorite veebilehe optimeerimist”, see on meetmete kogum, mille eesmärk on tagada, et teie veebisaidil on otsingumootori tulemuste osas teatud päringute jaoks parimad positsioonid. Näiteks otsustasite müüa nõukogude kaameraid interneti kaudu. Kuidas inimesed teie pakkumise kohta teada saavad? Erinevalt sellest, võib-olla sõpradest, võib-olla reklaamist, kuid sealhulgas, saavad nad teie saidile, kirjutades Yandexi või Google'i "Osta Nõukogude kaamera". Ja olete huvitatud otsingumootorist, mis näitab teie saidi aadressi vastuseks sellele päringule. Selleks veedate mõned tööd, mida nimetatakse SEO-ks.
SEO üks aspekt on teie saidi teksti optimeerimine võtmeküsimuste jaoks. Umbes öeldes peate märksõna (nt „Nõukogude kaamerad”) kasutama saidi tekstis teatud arvu kordi, et otsingumootor (otsingumootori programm, mis skaneerib teie saiti, määrab selle sisu) „mõistab”, et teie veebi ressurss on pühendatud sellele teemale, mitte kadunud lemmikloomade otsimisele, ja on selle jaoks leidnud otsingutulemustes koha kasutajate vastavate päringute jaoks.
Samuti jätkake, proovige selles kasutada teatud arvu märksõnu, mille kohaselt HR-ry mõistab, et saate selle vaba ametikoha poole pöörduda! Kas sa arvad, et nad loevad iga jätkamiseni? Nende dokumentide mass läbib neid iga päev, kas neid lugevad hoolikalt kõik? Nad võivad olla ka "laiskad" ja tõenäoliselt loevad seda diagonaalselt. Seetõttu tehke oma silmad kinni sellest, mida nad otsivad.
Ma annan näite. Sa tahad saada tööd „Analüütik laos”, see spetsialist on kohustatud ladu tööd optimeerima, st kusagil on olemas mõni ladu ja ettevõte otsib kedagi, kes võiks selle valdkonna protsesse korraldada, et kõik läheks kiiremini, tõhusam ja maksab vähem raha. Millised on märksõnad? See on "optimeerimine" ja "ladu". HR-romile anti ülesanne leida selline töötaja.
Harva juhtub, et ta mõistab vaba töökoha valdkonda, mille eest ta otsib inimest. Konkreetsel juhul ei pruugi ta olla teadlik sellest, et sellised võtmesõnad kui „laopidajate töö tõhusate skeemide juurutamine ja nende levitamine piirkondade vahel” on töö optimeerimine laos. Niisiis, kui sõnastate kõike sellisel viisil, siis HR-silm ei suuda oma CV-s peaaegu peatuda. Te peate alustama oma arusaamast või vabade ametikohtade kirjeldusest või tavapäraselt kasutatavatest ametialastest mõistetest, et mõista, milliseid sõnu teie tööandja töötab. Nad peavad vastama kirjeldusele või vastama kõige enam mõistetavale üldtunnustatud terminoloogiale.
Seepärast peaksime oma näite ümber näitama kui “laopidajate töö optimeerimine laos ja ladustamistöötajate jaotuse korraldamine saitidele.” Te ei pea olema julge, kuid HR ei ole Yandexi robot, ma tegin seda ainult teie arusaamise huvides. Professionaalina võib olla selge, et laopidaja on laos, kuid see ei ole kõigile selge, HR otsib sõnu nagu “ladu” ja “optimeerimine”.
Kuid te ei pea oma värskendusi väga sagedaste märksõnade kasutamisega segama, te olete ilmselt näinud selliseid tekste internetis, kus esineb sageli sama sõna. Nii et ärge kasutage neid mõõdukalt. Ja pidage meeles, et ühise terminoloogia kasutamine ei tohiks muuta teie teksti liiga üldiseks ja abstraktseks. Näiteks „materjalivoolu liikumise optimeerimine läbi toitepunktide” on väga ilus ja teaduslikult usaldusväärne, kuid üldiselt, kuid peate täitma spetsiifilisuse nõudeid, kirjutasin sellest eespool. Kitsendage seda sõnastust, kirjeldage seda, mida te konkreetselt tegite ja mida see eeldab, unustamata võtmesõna.
Kirjutage rohkem professionaalsetest väärtustest.
Teie saavutused peegeldavad teie professionaalsust, initsiatiivi ja hoolsust, neid omadusi, mida tööandjad soovivad sind näha. Ära ole laisk, et maalida üksikasjalikumalt, kus ja mida olete teinud ja parandanud. Siin saate liialdada. Kirjutasin sellest juba intervjuus peetavas artiklis. Kordan natuke: kui sa olid ainult projekti osaleja, kirjutage, et te olete algataja ja rakendaja (mis on probleem, mida sa tahad öelda, osalesite projektis ja kui see ei ole väga suur, siis sa tead sellest palju ja te saate seda öelda).
Määra endale oma kolleegide saavutused (lihtsalt enne kõigi kaasnevate nüansside väljaselgitamist, nad küsivad neilt), pole midagi ebamoraalset, ma ise rääkisin oma endistele kolleegidele oma teenete kohta, et nad saaksid siis neile isiklikena rääkida. teie väikseimad saavutused, kirjuta neist kõigist, ärge kartke värvata. See on jätkamise oluline osa! Ma arvan, et seda loetakse rohkem kui teised.
Ärge laadige uuesti teavet uuesti
Jätkamine peaks vastama konkreetsele vabale ametikohale ja töötaja jaoks ei tohiks olla raske leida, mida ta seal otsib. Neid peamisi oskusi, kogemusi ja saavutusi, mis vastavad täpselt selle ametikoha nõuetele, ei tohiks kaotada paljude kõrvalteavetega, mis, kuigi see näitab teie kogemusi, ei ütle midagi selle kohta, kas olete selles positsioonis või mitte.
Lühidalt öeldes, kui soovid tööle saada programmeerijana, ei tohiks te täpsustada punkte, kuidas kirjutasite oma dokumendid oma teisele töökohale, kuidas osalesite viiendas töökohas. See ei räägi üldse oma kogemusest programmeerijana, seega piirake nendes aspektides minimaalset teavet ja keskenduge oma programmeerimisoskustele, mille kirjelduses võite olla üsna üksikasjalik.
See on üldine viga, mida ma ka ühel ajal ei saanud vältida: paljud, kes ei teadnud, kuidas jätkata, hakkavad kõigest järjest kirjutama, püüdes ennast esitleda kõigi ametite tungrauadena. Te ei pea seda tegema isegi siis, kui sa tegelikult oled, välja arvatud juhul, kui seda nõuab vaba ametikoht. Üldiselt keskenduge nendele funktsioonidele, kogemustele ja saavutustele, mille kirjeldus räägib sinust kui konkreetse valdkonna professionaalist, sellest, keda ettevõte otsib.
Rääkides teistmoodi, tuleks jätkata teatud tüüpi vabade töökohtade „teravdamist” ja mitte teha sellest kaootilist nimekirja oma oskustest ja saavutustest, lootes, et inimene ise annab vajaliku teabe välja ja mõistab, mis on teie jaoks kõige sobivam.
Mitme jätkamise loomine
See on eelmise lõike jätk.
Kui te teate palju ja teate palju, ei piirdu teie kogemus ühegi valdkonnaga: näiteks võite töötada nii otseturustuses kui ka klientidega töötamisel, teil on kogemusi nii selles kui ka selles, ja te ei hooli. neist tööle minna, siis lähete tööle, kus on paremad tingimused, kus pakutakse rohkem. Sel juhul on parem luua kaks kokkuvõtet: "müügijuht" ja "klienditeeninduse juht", selle asemel, et kaasata kogu oma ulatuslikku kogemust ühes, on parem seda jagada. Noh ja suunake vastav vabade töökohtade kokkuvõte.
Kui otsite veebiportaalis tööd, siis peaksite üks neist varjata, sest ettevõtted ei meeldi sellistest "jaamavagunitest". Ja kui nad näevad, et teil on kaks erinevat jätkamist, ei ole nad tõenäoliselt teile helistavad. Teil on üks peamine asi, mida igaüks näeb ja üks või mitu külge, mida keegi ei näe ja mida saadate selektiivselt.
Isegi juhul, kui otsite ainult ühte konkreetset suunda, milles te kavatsete töötada, tuleb mõnikord veel kord jätkata. Näiteks, kui teie kutseala kutsutakse erinevates ettevõtetes erinevalt: mõnele isikule nimetatakse mõnda funktsionaalsust kasutavat töötajat ärianalüütikuks, samas kui teiste jaoks nimetatakse sama töötajat näiteks süsteemianalüütikuks.
Kui HR-ruile öeldi süsteemi analüütiku otsimist, siis on täiesti võimalik, et me vaatame dokumendid selle nimega paljude kokkuvõtete hulgast välja. Te peate lihtsalt koostama mitu eri rubriigiga dokumenti, sa ei pea sisu muutma.
Isiklikult tegin oma praktikas mitu palgatasemega uuesti. Kui on valmis rohkem maksma, saadan dokumendi, mis näitab kõrgemat palgataset. Ma ei oska öelda, et ma nõuan 30 000 rubla, kus nad on valmis maksma 50 tuhandelt, kirjutan pigem 55 tuhat, aga vastupidi, kui äkki kusagil nad ei ole valmis seda palju maksma, kuid kõigil teistel punktidel sobib töö minu jaoks mujale Siis ma saadan sinna tagasi madalama nõutud palgaga. Samuti võite selle teadmiseks võtta.
Kuidas luua kogemusteta jätkamist
Kui teil on vähe kogemusi. siis on teile raske: mõned inimesed tahavad oma personali koolitada, igaüks ootab valmis spetsialiste, keda keegi teine õpetas omal kulul. Kogemust tuleb suurendada. Kirjutage siis kõike. Kas teil on ettevõttes praktika? Nad sülitasid ülemmäära ja allkirjastasid selle dokumendi selle kohustusliku punkti läbipääsu kohta. Kuid ikkagi kirjutage, et sa oled seal abiline, õppisite elukutse põhitõdesid ja lõpuks, soovitades tulemusi, pakkusite välja mõningase töövoo optimeerimise (hästi, diplomil kirjutasite selle kohta midagi, et saaksite öelda).
Aitas emal või isal tööl oma töös töötada? Kirjutage: töötanud mõnda aega ilma tööraamatuta, tegeles töövoo korraldamisega. Aitas mu vanaisa riigis umbrohu voodis? Joke) Aga üldiselt mõistate. Kui teil ei ole üldse kogemusi, võite selle välja tuua, lähtudes oma teadmistest elukutse kohta ja mis tahes muust teabest selle kohta, et öelda, et te ei töötanud kõvasti.
Kõik teie kogemused ühel või teisel viisil, mis on seotud tööga seotud tegevusega, võivad olla selle kirjelduses veidi laiemad. Ainult siis, kui määrate diplomipraktika, kõrvaltöö ilma lepinguta jne. siis tuleb selgitada, et töö tootmisettevõttes oli diplomipraktika (kirjutage sulgudes, pärast organisatsiooni nime ja positsiooni - “diplomipraktika”) ning teie töö oma isaga töövoo korraldamisel oli ainult osalise tööajaga töö ilma töölepinguta.
Seda tuleks teha selleks, et mitte silma paista, et olete lühikese aja jooksul muutnud mitmeid töökohti, öeldakse, et te ei saa ühes kohas viibida ega räägi oma professionaalsuse poolt. Ja kui sa kirjutad, et see on praktika, on kõik kohe selge, kõik on läbi käinud ja nad mõistavad, mis see on.
Tugevdage oma oskusi
Mida professionaalsemad oskused: maailma keelte tundmine, programmeerimiskeeled, arvutiprogrammid, spetsiaalsete kursuste läbimine, seda parem. Täpsustage kõike, kui kusagil sa midagi tegid: paned html-sse, rääkisite veidi prantsuse keelt, läbisid mõningaid modelleerimismeetodeid ettevõttes, mida kasutatakse äris. Kirjutage html - algtase, prantsuse keel - põhiteadmised jne. Isegi kui te ei mäleta seda. Olgu see siis ja kui te olete kutsutud vabale ametikohale, kus üks neist on vajalik, siis peate lihtsalt oma teadmisi üldiselt näitama.
See on parem kui null teadmiste näitamine, sest asjaolu, et vähemalt teate midagi, näitab, et teil ei ole raske midagi õppida või järele jõuda. Nii et ärge kartke ja kirjutage, kui palju sa tead, see ei ole üleliigne teave.
Kui sulle meeldis teatud vaba ametikohad, siis sobib see tema nõuetele, kuid ei vasta ainult ühele punktile: teie taseme spetsialistil on vaja keskmist SQL-i tundmist, see on mõnikord vajalik töö, kuid mitte alati. Te ei ole sellest kunagi kuulnud, Google'il on mõttekas ja saada üldine idee. Ma arvan, et sa juba arvasid, miks. Õige SQL-i kokkuvõtte kirjutamiseks. Intervjuu ajal võite öelda, et nad kasutasid seda praktikas, mõtlevad lihtsalt, kuidas või küsida sõpru, kes seda tegid.
See sõltub loomulikult ise oskustest, SQL ei ole kõige primitiivsemal tasemel nii keeruline, et see kõik langeb põhikäsudesse ja päringutesse. Programmeerimiskeele jaoks on midagi keerulisem välja tulla, eriti kui te seda ei teinud ja kõik selle töö funktsioonid tulevad programmide kirjutamiseks selles keeles. Lühidalt, ma arvan, et te mõistate, et kui me räägime mõningatest kõrvalfunktsioonidest, mis nõuavad midagi lihtsat, näiteks riigi standardkomitee teadmisi, standardeid, mõningaid rahvusvahelisi eeskirju, on alati mõtet tutvuda sellega vahetult enne vestlust ja näidata seda teavet kokkuvõte.
Järeldus
See on kõik, ma soovin teile õnne teie tööotsimisel, ma soovitan teil mitte olla rahul väikeste asjadega, mitte teiste inimeste huvidega ja leida tööd, mis teile kõige paremini sobiks. Ärge kartke näidata oma teadmisi ja oskusi, ärge kartke ennast kiita: liigne tagasihoidlikkus ei vaja selles küsimuses midagi. Tööotsing algab jätkamisega, läheneb sellele vastutustundlikult ja ärge laske seda teha!
