Alltoodud artiklite seeria kirjeldab, kuidas inimesi innustada ja motiveerida ning kuidas neid oskusi harjutada ja neid igapäevaelus kasutada. Teile antakse mitmeid tööriistu, mida saate täna alustada. On terve teadus, kuidas motiveerida inimesi õnnestuma - seda nimetatakse coachingiks. Käesolevas artiklis kirjeldatud meetod on laialt levinud kogu maailmas. Kui hakkate neid teadmisi oma alluvate, juhtkonna, laste ja abikaasadega kasutama, muutub teie elu järsult. Saate inimesi inspireerida ja motiveerida.
Sissejuhatus
Vestlus algab sõnaga, mis iseloomustab kogu teadust. Teadus, mis on pühendatud motivatsioonile ja inspiratsioonile. Seda teadust nimetatakse coachingiks. Kui sisestate selle sõna Internetis, saate tuhandeid erinevaid määratlusi. Sõna tõeline tõlgendamine ja tegelikult väga palju. Kuid parim määratlus on see, kus öeldakse, et juhendamine on iga inimese puhta geeni ärkamine. Ma märkasin seda 5 aastat tagasi, kui hakkasin juhendama õpetamist, et kui vaatate inimesi geeniusena, hakkab kõik sinu elus muutuma. Kui hakkasin oma sõpru geeniusena vaatama, hakkasid nad muutuma, nad hakkasid ennast uskuma. Nad hakkasid inspireeruma ja uskuma iseendasse. Pärast minuga rääkimist hakkasid nad mäletama oma lapsepõlve unistusi. Näiteks hakkasid nad joonistama. Teisi juhtumeid. Näiteks inimesed, kui vaatate neid geeniusena, hakkavad oma äri looma, hakkavad paremini müüma, hakkavad suhetes suurema edu saavutama.
Coaching - see on kõigepealt teadus, kuidas me inimesi vaatame. Kui soovite kedagi inspireerida, peate mõistma, et inspiratsioon ja motivatsioon on kaks täiesti erinevat nähtust. Kui soovite neid inspireerida, vaata inimesi geeniusena. Võib-olla see mõte aitab teil mõista järgmist tähendamissõna sellest, milliseid silmi sa pead vaatama inimesele, kui sa tahad teda inspireerida, et õnnestuda, võita ja saavutada ning teha temast see, kes läheb oma unistusse ja juhib teisi.
Motivatsioon ja inspiratsioon - juhendamise peamised suunad.
Iga inimene on ainulaadne ja kui näete oma geeniusu igas inimeses, hakkab sisemine geenius ärkama. Te võite olla teistele inimestele inspiratsiooni ja motivatsiooni allikas. Sul on tõhusam ja kasulikum, kui mäletate, et iga inimene tuli sellesse maailma ja sündis geenius. Hr Fuller ütleb, et ainult lapsepõlves kannatanud vigastuste arv eristab geenius tavalisest inimesest. Ja kui me saame oma vigastustest tagasi saada, vabanege neist, kui me suudame end sügavale vaadata - hämmastavad, imelised, ebatavalised, andekad inimesed ja lasta meie kingitused kasvada, siis hakkab meie sisemine geenius mingil hetkel välja tulema. Ja me saame hakata jagama oma kingitusi ja andeid.
Kuid sageli vajavad enamik inimesi sellest abi. Sest tänu meie vanematele, õpetajatele, vanavanematele, tänu oma elukogemusele, on vennad ja õed, kooli õpetajad, instituudi professorid, paljud meist unustanud, et nad on suurepärased ja hämmastavad. Mida võib täheldada, kui vaadata inimesi, kes teevad midagi suurt, et nad teavad, et nad on suurepärased. Aga me kõik tulime sellesse maailma samades tingimustes, enne kui meil kõigil oli samad väljavaated, kuid ainult meie elukogemus on erinev. Kui me saame vanast kogemusest vabaneda, võta see vastu, täname selle eest, mis see oli, vabaneda sangadest, mis takistavad meil oma unistuste elu luua, siis saame kõik saavutada.
Kui soovite alustada teiste inimeste abistamist, siis ei ole oluline, mida te teete. Te olete riigi president või ettevõtte või oma ettevõtte omanik või olete müügi- või personalijuht või logistikaosakonna juhataja või isik, kes teeb lihtsa tavalise töö ja ei allu kellelegi, vaid suhtleb ettevõtte külaliste ja klientidega, või sa oled lihtsalt lapsevanem - võite saada inimestele inspiratsiooni ja motivatsiooni allikaks.
Ärge segage motivatsiooni ja inspiratsiooni.. Paljud inimesed segavad neid sõnu segadusse ja paljud arvavad, et see on sama asi.
Motivatsioon - seda rakendatakse väljastpoolt, see on kunstlik vahend.
Motivatsioon on väga sarnane katkisele lülitile. Kui me läheme pimedasse ruumi, siis tunneme lülitit meie kätega, me vajutame - ja tuli süttib, aga kui me eemaldame käe - see kustub. Lüliti on katki. Ja selleks, et valgus uuesti ilmuks, peame selle kohta meeles pidama, teadlikult tõstma käe, hoidke seda all. Ja siis tuli põleb. Motivatsioon töötab ka täpselt nii palju kui me seda teadlikult sisse lülitame. Kuid küsimus on - kas see on tugevam, meie teadlik või teadvusetu? Mingil hetkel võidab teadvusetu võit ja siis motivatsioon lakkab töötamast.
Seda artiklit loevad paljud võrguettevõtete töötajad. Nad teavad rohkem kui keegi teine, et nende kontorites on alati palju teadaandeid võistluste, võistluste, tutvustuste kohta. Alati on sama skeem, kus öeldakse, et kui teete teatud arvu müügi või tuua teatud arvu inimesi, siis saate ettevõttelt boonuse - kingituse või reisi. Paljud osalevad tõepoolest konkurentsis ja hakkavad tegelikkuses tõhusamalt töötama ning toovad tavapärasest suuremaid tulemusi. Paljud võita raha, autosid, reisida. Kuid tekib küsimus - kas see inimene, kui ta võidetud reisilt naaseb, töötab samamoodi nagu võistlusel osalemise ajal? - Ei! Nüüd vajab ta uut auhinda. Me vajame uut konkurentsi, vajame uut edutamist. Sa pead midagi uut, väljastpoolt, sundides inimest töötama. Ja siin tuleb inspiratsiooni küsimus.
Inspiratsioon - see on see, mis pärineb seestpoolt.
Inspiratsioon on ammendamatu energiaallikas. Inspiratsioon on see, mis teeb meie hingest laulu. See paneb sind hüppama öö keskel, lülitage arvuti sisse ja alustage paberilehe, harja ja värvimise alustamist. Inspiratsioon on midagi, mis võib sind seista keskel ja alustada tikandiga. Inspiratsioon on see, mis pärineb seestpoolt. Me vajame nii motivatsiooni kui ka inspiratsiooni elus edu saavutamiseks, sest ainuüksi motivatsioon ei ole piisav. On rutiinseid projekte, kui üks inspiratsioon ei ole piisav.
Näiteks on raamatu kirjutamine suurprojekt, mille pikkus on vähemalt mitu kuud või vähemalt mitu aastat. Kui me toetume ainuüksi inspiratsioonile, ei piisa sellest, sest selle projekti suurus on nii suur, et see hirmutab meid, tõrjub ja teeb meid väikeseks. Sellisel juhul aitab motivatsioon meid: selged tähtajad, inimesed, kellele me oleme vastutavad, võivad olla kirjastajaga sõlmitud leping ja isegi ettemaksuna meile makstud summa. Siis saame ühendada inspiratsiooni motivatsiooniga ja tõesti liikuda mägedes.
On väga oluline mõista erinevust inspiratsiooni ja motivatsiooni vahel, et mõista, et ühel motivatsioonil ei lähe te kaugele. Võrguettevõtetes on palju juhtumeid, kus inimesed pärast paari aasta möödumist reiside ja teiste auhindade saamisest aurustusid. Juba miski ei motiveerinud neid, ükski uus riik ei olnud muljetavaldav, alates sellest ajast ei olnud neile auhindu huvitav nad on juba teeninud nii palju kui nad soovisid, nad on juba kogu maailma reisinud. Siis hakkavad ettevõtete presidendid küsima, kuidas motiveerida neid inimesi jätkama tööd. Vastus on väga lihtne - pead inspireerima inimesi. Me peame aitama inimestel leida vastused küsimustele: "Miks? Miks ma seda teen? Miks ma seda teen? Kuidas aitab minu töö teistele inimestele teenuseid?" Sest see on vastus nendele küsimustele teiste inimeste kontekstis, mitte aga oma armastatud, kes kannab oma egot, mis aitab meil leida meie okupatsiooni suuremat tähendust või suuremat tähendust. Ja siis tegutseb inimene pidevalt. Ettevõtluses peate kasutama motivatsiooni, kokkulepet, vastutust. Aga äri on kõige edukam, kui on inspiratsiooni ja arusaamist sellest, milliseid eeliseid teie töö toob.
