Oluline tööintervjuu: kuidas seda õigesti saada?

Oleme valmis üksikasjalikud juhised neile, kes peavad läbima intervjuu tööandjaga.

Te saate teada intervjuu ettevalmistamisest, korduma kippuvatest küsimustest ja tavalistest vigadest töö taotlemisel.

Mida on vaja teada?

Peaasi - uurima hoolikalt vaba ametikohta.

Salvestage need oskused ja omadused, mida tööandja on näidanud, et keskenduda intervjuudele.

Edu võti - igale tööandjale isiklikult. Oluline on mõista, millist tööd Teile usaldate ja näidata, et olete selles valdkonnas pädev.

Ettevalmistus

Me räägime kahest aspektist: psühholoogiline ja praktiline. Psühholoogilise kaudse emotsionaalse seisundi all. Teie usaldust, rahu, põnevust ja jitters intervjuu jaoks.

Praktiline koolitus on hoolikalt uurida iga vastatud tööd.

Emotsionaalne-psühholoogiline

Kõigepealt me rahustame teid - midagi kohutavat HR'a kontoris ei oota sind. Põgenevad teadmatuse (mõttetu, alusetu) hirm tundmatute ees. Enamasti intervjueerimise kogemuse puudumise tõttu.

Proovige oma käitumist peegli ees või küsige abi sõbrale, lähedast.

Heitke pilk väljapakutud probleemidele (kõige tavalisemad neist, mida me järgmises osas märkisime).

Parem on kõike eelnevalt võita, mida improviseerida tööandja ees istudes. Häälestage, et võita, kuid olge valmis kaotama ega nõustu isikliku konto ebaõnnestumisega.

Veelgi enam, mida rohkem nad küsivad selgitavaid küsimusi ja uurivad hoolikalt taotlejat, seda tõsisem on ettevõte.

Ilma arutelude ja järelepärimisteta loobutakse kas kergemeelsetest kahtlastest organisatsioonidest või ettevõtetest, kus töötaja isiksus ja kogemus ei ole olulised, ning neil on tavaliselt töötajate käive.

Praktiline

Praeguses etapis uuritakse konkreetset firmat, mida kavatsete uurida. Uuri välja:

millist tööd nõutakse sinult;
spetsialiseerumine, ettevõtte poolt kasutatav nišš;
meeskonna koosseis, teie tulevased kolleegid;
ettevõtte ajalugu - kui palju aastaid turul, millised on saavutused, auhinnad, auhinnad, võited pakkumistes ja võistlustel.

Informatsioonitöö ei saa - vaadake ettevõtte ametlikku veebisaiti.

Igal suurel organisatsioonil on veebisait, mis sisaldab põhjalikku teavet selle struktuuri ja tegevuse kohta.

Sait ei pruugi olla kohalikus, väikeettevõttes (klubi, vesipiibu, kohvik), kuid kindlasti sotsiaalse võrgustiku grupi juuresolekul ("Vkontakte", harvem - "klassikaaslased").

Milliseid küsimusi küsitakse?

Paljud ettevõtted kasutavad intervjuu läbiviimisel samu küsimusi. Seepärast saate vastuseid ette valmistada ja enamik küsimusi hõlpsasti parmeerida.

Oleme koostanud nimekirja kõige levinumatest, kus me ütleme, kuidas vastata ja mida vastata:

"Räägi mulle natuke enda kohta". See puudutab enesesitlust. Kuidas ennast paremini positsioneerida, kirjeldame üksikasjalikumalt allpool toodud jaotist. Nüüd on peamine nõuanne rääkida juhtumist. Sinu ülesanne on näidata huvi selle konkreetse töökoha vastu, nimetada omadusi, oskusi ja kogemusi, mis selle konkreetse ametikoha jaoks kehtivad.

„Miks valisite meie firma? Miks sa tahad meiega koostööd teha? ". Enne vestlusele minekut lugege mitte ainult hoolikalt koha pealt, vaid vaadake ka ettevõtte veebilehte. Lisateave selle ajaloo, töötajate, klientide kohta. Nii saate leida ettevõtte erinevused ja märkida intervjuus. Tööandja ei reageeri hästi tavapärastele fraasidele „teie firma on kindel”, „ma tahan professionaalselt kasvada” jne. Ja vastus „eelmisel aastal võitis konkursi“ Online-poe parim kujundus ”ja palkas lahja Peterburi disainer X” on palju parem, sest see näitab teie huvi ettevõtte vastu.
"Millised on teie eelised?". Üks intervjuu peamisi küsimusi. Siin on, kuhu pöörduda - panna kõik parimad omadused, oskused, saavutused, teadmised, mis võivad olla konkreetse töö jaoks kasulikud.
"Millised on teie tugevad ja nõrgad küljed?" Tugevustega ei ole probleeme - nimetage lihtsalt oma parimad omadused, kinnitades neid põhjendusega. Mitte "täpse", aga "Ma annan mudelid ettenähtud aja jooksul." Mis puudutab nõrku, siis peate olema ettevaatlik. Enamikel kandidaatidel on probleeme - ma ei taha rääkida negatiivsetest külgedest.
Aga kui te üldse mitte nimetate, on tööandjal ebakindlus ja skeptitsism kõike, mida hageja on öelnud.
"Miks sa oma eelmise töökoha lahkusid?". Siin soovib ettevõte teada teie mainet. Kui põhjus oli konflikt, siis räägitakse sellest, et te ei suuda kompromisse teha ja alluvust täita. Isegi kui teil oli suur võitlus bossiga, rõhutage seda, mis sulle eelmises kohas meeldis, rääkige meile positiivsetest aspektidest. Seejärel mõistab tööandja, et mõtlete positiivselt ja ei näe maailma sünge toonides. Samuti ei ole soovitatav süüdistada ja kaebusi esitada, isegi kui uudishimu tekkis sinu süü tõttu.

"Kas sa üritasid tööd teiste ettevõtetega?". Tuleb mainida, et sa läksid intervjuudele teistele ettevõtetele, kuid eelistasid seda, kus te praegu intervjueerite. Asjaolu, et teised vestlused olid edukad, annavad mulje, et olete soovitud spetsialist.
"Kuidas näete ennast viie / kümne aasta jooksul?". Siin püüavad nad sellistest omadustest õppida kui pühendumist, võimet planeerida ja prioriteerida. Parem on öelda vabade ametikohtade kohta üksikasjalikult, milliseid oskusi kavatsete arendada, milliseid teadmisi ja kvalifikatsioone saada.
Soovitused. Sageli küsib ettevõte eelmiste töökohtade soovitusi. Nii kõrvaldatakse uustulnukad (kellel puudub kogemus või see on minimaalne). Samuti konflikti inimesed lahkuvad skandaali.
Seetõttu on oluline koguda kõige positiivsemat tagasisidet oma töö kohta ja esitada endiste tööandjate telefoninumbrid.
"Millist palka te väidate?" Õhuke küsimus. Ei saa olla odav. Kui teil on piinlik, viitab see kas kogemuste ja kvalifikatsioonide puudumisele või pelgususele ja sihikindluse puudumisele. Enne intervjuu määramist määrake oma praegune tase ja nimetage number, mida saab tõelise tööga õigustada.
"Kas teil on küsimusi?". Siin on kasulikke näpunäiteid lõikest 2. Kui õppisite firma, kuhu tulite, õppisite, mida nad konkreetselt teevad, meeskond, kontor, siis küsimused ilmuvad ise. Ärge kartke küsida oma vestluskaaslast.

Enesesitus

Kuidas tööandjat huvitada?

Mulje töötaja kohta areneb alguses.

Seetõttu peate esimese 5 minuti jooksul mulje. Selle aja jooksul moodustab tööandja arvamuse vestluspartneri kohta.

Pöörake tähelepanu mitte ainult sellele, mida sa ütled, vaid ka seda, kuidas. Mitteverbaalne suhtlemine on võrdselt oluline. - kindel toon, avatud kehahoiak (ärge ületage käsi, ärge piirduge toolil), sujuvad žestid.

Püüdke silma sattuda, kuid ärge seda üle pingutage - pidev silmade vaatamine tajutakse agressioonina. Siin aitab vana meetod - dialoogi ajal vaadake vestluskaaslase nina. Oluline tegur on naeratus.

Ta ei ole kellelegi haiget teinud. Rahulik naeratus on hävitatud, kuid seda on parem kasutada loomulikult - vale on tunda ja tajutakse äärmiselt negatiivselt.

Soovitused

Kuidas edukalt intervjuu tööle kandideerida? Psühholoogiline nõustamine aitab teil intervjuu jaoks hästi ette valmistuda.

Kuidas kohtuda?

Räägime etikett ja riietus. Üliõpilaste aastad on lõppenud ja intervjuu tegemine T-särkis ja teksades ei ole hea mõte. Kui te ei ole oma valdkonna tuntud ekspert. Kuid sel juhul koputavad tööandjad ise uksele.

Olenemata ettevõtte ulatusest soovitame järgmist:

Klassikaline kleit - püksid, särk, jope, kingad.
Peenus - riided tuleb triikida, kingad puhastada. Välimus on esimene asi, mida inimesed tähelepanu pöörama ja mitte ükski inimene ei ole HR'amile võõras. Meeldiv hoolitsetud välimus räägib mitmetest kasulikest omadustest: vastutusest, täpsusest, tervislikust enesetundest.
Parfüümid. Vähemalt - sa ei tohiks ebameeldivat lõhna. Aga ärge liialdage seda eale de cologne'iga.

Kuidas käituda tööandjaga?

Olulised omadused, mida te ei tohi unustada:

Täpsus. Äriühendus on parim valik. Vältige kahte äärmust - eraldatust ja kõnelust. Vähesed inimesed tahavad rääkida vaikiva introvertiga, kust sõnu ei saa puugidega välja tõmmata.
Ja mis veelgi hullem, keegi ei taha tunde kuulata lemmikloomadest, halbadest komandöridest ja isiklikust ebaõnnestumisest rääkida.
Konkreetsus. Vastake lühidalt ja juhul, kui küsimused on esitatud. Dekoratiivne filosoofimine ja teema vältimine on heidutatud.
Rahulik. Te peate olema oma pädevuses sisemiselt kindel, et võime kavandatavat tööd "tõmmata". Ärge bluffige, ületage saavutusi ja oskusi, kuid ärge tehke halvasti.

Kuidas rääkida?

Mida öelda töö taotlemisel?

Esitage küsimusi. Kui pärast taotleja intervjuud ei olnud ühtegi küsimust, mõtleb tööandja. "Kas häbelik, inertne," "või pole üldse huvitatud meie ettevõttest." Mõlemad võivad ebaõnnestuda. Muidugi peaksid küsimused olema firma kohta, mitte aga vestluspartneri identiteedist või tema toitumisharjumustest.
Räägi rahulikult mõõdetud häälel, ära tee haiget. Soovitame harjutada diktsiooni enne vestlust - rääkige valmis küsimustele vastustele, kasutage keele twisters.
Loobuge slängist ja žargoonist. Professionaalne släng on asjakohane, kuid ainult selleks, et selgitada tööandjale, et olete oma valdkonnas pädev.

Kuidas teha mulje?

Nagu me mainisime, esimene mulje moodustub välimusest, samuti mitteverbaalsed signaalid. Tule tuppa rahulikult, ilma rahmata. Püüa hõivata võimalikult palju ruumi - see näitab usaldust, piirangute puudumist.

Intervjuu psühholoogiga

Vahel kaasab tööandja intervjuus psühholoogi. See võib olla seotud eriala spetsiifikagavõi kõrge positsiooniga, mida taotlete.

Psühholoogiga kohtumiseks on kaks vormi: vestlus ja testid. Mõnikord on need ühendatud. Kõik intervjuu käitumisega seotud nõuanded on rakendatavad psühholoogiga peetud vestluses. Testide puhul võivad need olla järgmised:

isiklik. Selgub teie temperament, kontrollitud kvaliteet, ausus;
intellektuaalne. Kõige tavalisem valik on IQ test;
professionaalne. Loodud teie teadmiste taseme tuvastamiseks.

Peamine nõuanne on vastata testidele, kuidas te oma tööandjaga rääkisite. Vastasel juhul tekib intervjuus „tunnistuste erinevus” ja ebaausus ilmneb.

Taotleja vead töökoha taotlemisel

Hiline saabumine. Surmav viga. Saate rikkuda mulje ainult selle elemendi abil. Kui jääte hea põhjuse juurde, siis tuleb kõigepealt lühidalt kirjeldada olukorda ja vabandada ootamise pärast.
Välimus. Lihtsad riided (t-särk, tuhmunud teksad, tossud) või määrdunud, mitte triikitud.
Telefonikõne katkestamine. Soovitame nutitelefoni välja lülitada kogu intervjuu ajaks.
Tactlessness. Üleminek isiksustele, tuttavus, liiga lõdvestunud asendid, teravad žestid.
Vägivaldne reaktsioon. Küsimuse ülemäärane emotsionaalsus, agressiivne käitumine.