Miks keegi mulle ei meeldi: põhjused ja nõuanded, kaastunnet

Igaüks meist vajab teiste armastust, toetust ja mõistmist. Kuid mingil põhjusel lõpetavad sõbrad ja sõbrannad alati mõne, samas kui teised tunnevad end üksildasena, isegi kui nad on ühiskonnas terve päeva. Sellised inimesed jäävad sageli ükskõik millises meeskonnas märkamatuks või põhjustavad vaenulikkust. Kui sa oma elus sellist olukorda kohtad, siis olete ilmselt mures küsimuse pärast, miks keegi mind ei armasta?

Miks inimesed sulle ei meeldi?

Igaüks meist mõistab enamikus olukordades, kuidas see või see isik teda puudutab. Kui teie aadressil esineb kõige sagedamini ebakindlus, hooletus või muud negatiivsed ilmingud, peate mõtlema selle nähtuse põhjuste üle. Enamasti me provotseerime teisi oma käitumisega:

• Välimus.

Inimesed tõrjutakse mitteametlikest rõivastest, keha augustamise ja tätoveeringute üleüldisest küljest. Mõtle end kriitiliselt peegli ees. Võib-olla on teie stiil ründav või agressiivne? Kas sa kannad alati puhtaid asju? Kas teie välimus vastab sotsiaalsele seisundile ja asjaoludele?

Kohtuge riietel. Isik, keda te esimest korda kohtasite, ei tea midagi teie intellektuaalsest arengust, iseloomust, sisemaailmast. Seetõttu saab ta teha esimese mulje ainult selle põhjal, mida ta näeb tema ees. Teie välimus on visiitkaart. Proovige alati sobitada muljet, mida soovite teha.

• Näoilme.

Me ei märka sageli, millised emotsioonid meie näol meie elu erinevates punktides on. Et end pidevalt kontrollida, peate pidevalt vaatama peeglisse. Vaata inimesi ühistranspordis. Vähesed inimesed näevad sõbralikku näoilme. Enamik inimesi väljendab igavust, hooletussejätmist, kurbust ja päeva jooksul kogunenud probleemide koormust. Mis on kõige tavalisem emotsioon teie näol?

Kontrollige ennast, proovige sagedamini naeratada. Kui sulle midagi räägitakse, vältige näo puudumist, näidake oma siirast huvi vestluspartneri ja hea tahte vastu tema vastu.

• Meeleolu.

Puudub soov läheneda ja pöörduda halva tuju vastu. Teised "igavesti kannatavad" on samuti tõrjutud, kes ei unusta kunagi oma probleemidest rääkida, kurdavad elu või lihtsalt hingata kurb nägu. Kui tunnete kõige sagedamini närvilisust, ärritust, unisust või kurbust, ärge olge üllatunud, et inimesed väldivad teiega suhtlemist.

Kui leiate end meeskonnas, kui suhtlete sõprade, sugulaste, kolleegidega, jätke oma probleemid ja negatiivsed emotsioonid teiega. Mõista, et igaüks meist seisab silmitsi nii väikeste murede kui ka tragöödiatega. Seega ei ole teil moraalset õigust koormata oma probleeme kõigile, kes on lähedal.

• Käitumine

Võib tunduda hea ja olla haritud inimene, aga kui te ei tea, kuidas ühiskonnas käituda, väldivad teised inimesed teiega suhtlemist. Mõtle, kas olete alati viisakas teistega ja sõbralik? Kinnisidee, ülbus, tuttavus, silmakirjalikkus, krobeline meelitus, soov tunduda paremana teiste ebaõnnestumiste arvelt ja lihtsalt heade kommete puudumine tõrjuvad teist teist.

Vaadake kõnet, vältige piinlikkust, kõnepruuki ja dialekti. Pöörake tähelepanu sellele, kuidas te teiste inimestega räägite, kas sa mäletad oma isiklikke piire, kas te ei unusta käsuliini oma ülemustega peetud vestlustes? Kontrollige mitte ainult kõnet, vaid ka oma tavasid. See võib olla kasulik lugeda raamatut etiketi kohta.

Kohandamine meeskonnas

Kui teil on negatiivne kohtlemine ainult teatud ringis, ei ole probleem alati teie sees. Igal meeskonnal (formaalne ja mitteametlik) on oma juhid ja autsaiderid. Te võite olla ettevõtte hing ja teretulnud külaline sõprade ja sugulaste parteidel, kuid samal ajal kohtuda oma töörühmas täieliku tagasilükkamisega ja hooletusse jätmisega. Kui negatiivne on ainult ülikooli kolleegidelt või klassikaaslastelt, peaksite mõtlema sellele, mis põhjustas nende suhtumist. Võib-olla olete teinud järgmised vead:

• osutunud kõrgema juhtkonna "lemmikloomaks";
• vastuolus mitteametliku liidriga;
• pidage ennast parimaks spetsialistiks, targemaks kui teised ja mõnikord meenutage teistele sellest;
• nende vastutustundetu suhtumise tõttu andsid nad korduvalt kaasõpilastele või kolleegidele;
• ei aita teisi, reageerige negatiivselt lihtsatele kommentaaridele või taotlustele.

Kui leiate end ühest punktist, siis ärge heidke neid! Kõik saab korrigeerida, kohandades nende käitumist. Meeskonnas on oluline kompromisse teha, kuulata teist inimest. On täiesti võimalik kaitsta oma arvamust, vältides samas konfliktiolukorda.

Soov anda kaastunnet teistele inimestele on üsna loomulik. Aga ärge liialdage seda oma soovi järgi! Ärge unustage, et sümpaatia tekitamine kõigis, ilma eranditeta, on võimatu ja see ei ole vajalik. Olge sõbralik, viisakas ja tähelepanelik teistele, ja nad vastavad teile sama!