Iga inimtegevuse aluseks on soov oma vajadusi rahuldada.
Eesmärgi poole liikumise motivatsioon võib olla soov täita või karta ebaõnnestuda.
Saavutuste motivatsioon
Igasugune vajadus tekitab motivatsiooni ja sunnib isikut seda vajadust täitma.
See käitumismehhanism on kõigil meist.
Saavutuste motivatsioon - see on soov saavutada edu, kõrged tulemused. Sellise käitumisega inimesed on alati keskendunud tõhusale tegevusele, mis toob neile maksimaalse kasu.
Inimesed saavad anda oma elus saavutustele erinevaid tähendusi. Mõnede jaoks on see peamine stiimul iga tegevuse jaoks, mis on viis enesekindluse ja enesehinnangu säilitamiseks. Muu seotud oma saavutustega rahulikult ja ei tunne neile suurt vajadust.
Tavaliselt sõltub tegevusvaldkonna ja käitumismudeli valik saavutuste motivatsiooni arengutasemest.
Huvitatud edu üksikisikud püüavad arendada juhtimisomadusi, demonstreerida aktiivset elupaika, omandada pidevalt uusi oskusi.
Nad valivad tegevusvaldkonnad, kus on olemas oluliste kõrguste vallutamise väljavaated. Need inimesed otsivad tunnustust, materiaalset heaolu ja kõrget sotsiaalset staatust.
Koos madal motivatsioon saavutused mees võtab neutraalse elustiili. Ta võib olla status quoga rahul ja ei püüa olukorda kuidagi muuta.
Sellised inimesed on üsna rahul stabiilse keskmise sissetuleku, püsiva töökoha jne tõttu
Seda eluasendit selgitatakse. huvi puudumine laiskuse saavutustes või ülekaalus, mis raskendab jõupingutuste koondamist ja eesmärgi poole liikumist.
Puuduste vältimise motivatsioon
Selline motivatsioon stimuleerib isikut tegevuste teostamiseks vältida ebameeldivaid tagajärgi.
Tegevuse lõpptulemus on ka eesmärgi saavutamine, kuid selle eesmärgi iseloom on täiesti erinev.
Sel juhul on määravaks teguriks soov vältida ebaõnnestumist ja mitte võita.
Nii et saavutuste hommikuse motivatsiooni tõttu kiirustab inimene tööle ja alustab aktiivselt oma tööülesandeid, soovides saavutada kõrgeid tulemusi ja saada tasu juhtimisest.
Tema kolleeg, kelle motivatsioon ebaõnnestumise vältimiseks domineerib, kiirustab tööle ja loob professionaalsete ülesannete lahendamise. hirm kaotada oma töö, mitte saada lisatasu ja nii edasi
Nii esimesel kui ka teisel juhul on aktiivne soov eesmärgi saavutamiseks.
Kuid teist töötajat juhitakse ainult kardab silmitsi ebameeldivate tagajärgedega.
Selline motivatsioon on vähem tõhus ja tõhus.
Of hirm võimalike rikete eest hetkel püüab inimene alati täita kõige teravamaid ülesandeid.
Selle tulemusena kerkivad esile kiireloomulised küsimused, mis ei pruugi olla kõige olulisemad. Tõepoolest tõsiste probleemide lahendamine on antud juhul taustal.
Samuti on hirm, et midagi uut alustatakse ebaõnnestumise hirmu tõttu. Lõpuks Võimalused on alati puudusee võib kaasa tuua edu.
Püsiv orientatsioon ebaõnnestumise vältimiseks viib järk-järgult negatiivse mõtlemise harjumuse tekkeni. Selle tulemusena moodustub madal enesehinnang, usu ennast kaob.
Edukuse motivaatorid
Need on tegurid, mis soodustavad eesmärkide saavutamist. Kõige võimsamad motivaatorid:
- Tunnustamine. Iga inimene tunneb vajadust tunnustada tema andeid, oskusi, võimeid. Soov konkreetsete oluliste inimeste või kogu ühiskonna heakskiitmiseks on võimas stiimul. Sageli saavutavad madalat sotsiaalset positsiooni hõivavad inimesed märkimisväärseid kõrgusi just tugeva soovi tõttu saada tunnustust. Selliste isiksuste põhijooned on edevus, ambitsioonid, ambitsioonid, enesekindlus.
- Materiaalne kasu. Kaasaegses ühiskonnas on materiaalset kasu enamiku inimeste jaoks kõige olulisem. Rahulolu on peamine õnne allikas. Seega peetakse selle kohalolekut ühiskonna suurimaks eduks.
- Isiklik kasv. Üksikisikute jaoks on edu peamine sümbol iseenda ületamine: hirmud, kahtlused, kompleksid. Soov saavutada uus psühholoogilise arengu tase muudab inimese pidevalt töötavaks.
- Liikumine karjääri redelil. Professionaalsed võidud, mis omavad suuremat tähtsust kui ükski teine edu, võivad tulla välja. Sellisel juhul soovitakse pidevalt parandada oma oskusi ja oskusi, omandada uusi teadmisi valitud suunas. Peamine eesmärk on saada soovitud positsioon või kiitus ametivõimudelt.
- Võimsus. Võime kehtestada oma tahte teistele inimestele, kontrollida neid ja avaldada mõju - kõik need on võimu püüdleva isiku edu peamised märgid.
Veelgi enam, selle võimu olemus ei ole oluline, peamine tegur on antud juhul võime juhtida ja allutada.
Eesmärgi saavutamise motiivid
Motivatsioonid, mis juhivad inimest eesmärgi saavutamiseks, on mitut tüüpi:
- Väline. See moodustub väliskeskkonna mõjul. Isik püüab lahendada tema ees seisvaid ülesandeid avalikkuse tunnustamise ja heakskiitmise huvides. Ta tegutseb sel juhul ühiskonna liikmena, kellel on oma keskkonnale teatud vastutus.
- Sisemine. Sellisel juhul ei mõjuta välised tegurid isikut. Tegevused viiakse läbi ainult selle tegevuse huvides. Soov saavutada oma eesmärke tekib alateadvuse tasandil.
Õnnestumine tehtud töödest on edu peamine märk.
- Positiivne. Tegevuse keskmes on õige stiimul, mis kannab positiivset tasu. Inimene püüab talle soovitud tulemust saavutada. Selle tulemuse saavutamine annab rahulolu, usalduse.
- Negatiivne. Soov tegutseda on negatiivne. Käitumine negatiivsete tegurite tõttu - hirm, hirm, viha, ärritus jne. Selline motivatsioon on tõhus vaid lühikese aja jooksul, kui on vaja lahendada konkreetne ülesanne. Pikaajalisel ja püsival alusel on parem seda lähenemisviisi mitte kasutada.
Tõhusad sõnad
Mõned fraasid aitavad inimestel end edu saavutada, saada enesekindlust:
- "Sa pead minema edasi";
- "Kõik osutub";
- "Ma tean, mida ma tahan";
- "Sa ei saa loobuda";
- “Kannatlikkus ja otsusekindlus”;
- "Miski pole võimatu."
Sarnased avaldused Te saate pidevalt rääkida iseendaga või valjusti. Neid saab kirjutada ka sülearvutisse ja lugeda pidevalt uuesti.
Suurest ja edukast inimesest, kes on elus olulisi kõrgusi saavutanud, on palju tsitaate.
Sarnaseid aforisme saab kasutada ka positiivse mõtlemise arendamiseks.
Gordeeva teooria, T.O.
Gordeeva sõnul on saavutuste motivatsioon keeruline struktuur, mis koosneb mitmest võtmeplokist:
- Motiveeriv ja regulatiivne. Kõik vajadused määravad väärtused ja arusaamad. Lisaks võib nende mõju käitumisele olla nii alateadvus kui ka teadlik. Tegemist on sisemistega, mis põhjustavad tegevust. Isiku käitumise ennustamiseks piisab ideest oma isiksuse väärtuse orientatsioonist.
- Usalda. Erinevalt motiividest, mis ei ole alati teadlikud, on eesmärgid selgelt mõistetavad ja määratletud. Need on tegevuse lõpptulemus. See sõltub konkreetse isiku omadustest, millistest eesmärkidest ta ise endale paneb, millisel viisil need saavutatakse, kui selged ja arusaadavad nad on. Soovitud tulemuse saavutamise võti on võime seada realistlikke, saavutatavaid eesmärke.
- Planeeritud. Sellel tasandil on strateegia välja töötatud, meetodite ja meetodite valik probleemi lahendamiseks. Määratakse kindlaks ligikaudsed tingimused probleemi lahendamiseks. Selles etapis on väga oluline võime juhtida oma käitumist ja objektiivselt hinnata võimalusi.
- Vea vastus. Pleegitamise üksikisikute edu määrab suuresti nende reageerimisviis ebaõnnestumistele. Mõned inimesed, kes seisavad silmitsi ettenägematute raskustega, taganevad kohe ja loobuvad oma kavatsustest. Teised, vastupidi, tajuvad keerukust täiendava stiimulina. Nad hakkavad otsima uusi võimalusi probleemi lahendamiseks, teiste meetodite rakendamiseks, valitud strateegia läbivaatamiseks.
Oluline psühholoogiline edutegur on võime vaadata läbikukkumisi kui kontrolli all olevate väliste või sisemiste nähtuste ilmingut.
Sellisel juhul mõistab inimene, et ta saab vaeva kõrvaldada. Kui inimene nimetab ennast ebaõnnestunuks ("Ma ei ole võimeline ...", "Ma olen ebaõnnestunud, ...", "Ma olin valesti ..."), siis ta on tagatud, et loobub ürituse muutmisest.
- Rakendamine. Mida suurem on aktiivsuse tase, pühendumus, subjekti dünaamilisus, seda suurem on tõenäosus, et soovitud tulemus saavutatakse ettenähtud aja jooksul. Selles etapis on väga oluline isiksuse emotsionaalne ja psühholoogiline struktuur. Usaldusväärsed, psühholoogiliselt stabiilsed ja positiivsed inimesed on tõenäolisemalt edukad. Probleemide allikaks on suurenenud ärevus ja kahtlus.
Tehnika T. Ehlers
T. Ehlers töötas välja tehnikat, mis võimaldab määrama üksikisiku motivatsiooni raskuste vältimiseks. Elersoni test aitab tuvastada, kui tugev inimene on keskendunud kaitsele.
Selle uuringu läbimine on soovitatav neile, kes sageli puutuvad kokku ebaõnnestumiste ja raskustega elus. Inimesed mõistavad, et probleemide allikas on iseenesest, kuid nad ei suuda tuvastada olukorra konkreetseid põhjuseid.
Isiksused suure sooviga vältida ebaõnnestumistReeglina on neile iseloomulik ärevus, ebakindlus, madal enesehinnang. Nad ei taha võtta riske, karta õnnetusi, vältida ebatavalisi kohti ja olukordi.
Mina ise küsimustik on tabel, mis koosneb 30 rida.
Iga rida sisaldab kolme sõna. Objekti ülesanne on valida üks sõna igas reas, mis seda kõige täpsemini kirjeldab.
Sest hindamise tulemused Esitatakse rida numbri vastete loend koos selle sõna numbriga, mille eest tasu võtab
Kui antud nimekirjas pole valitud sõna valitud, siis vastuse skoori ei võeta. Mida rohkem punkte inimene saab, seda suurem on tema motivatsiooni tase ebaõnnestumise vältimiseks.
Katsetulemuste põhjal võib järeldada, et on psühholoogilisi probleeme, vajadust töötada iseendaga.
Seega Motivatsiooni on kaks peamist vormi. Kõige tõhusam on tulemustele orienteeritud tegevus, mitte ebaõnnestumise vältimine.
Motivatsioon edu saavutamiseks ja ebaõnnestumiste vältimiseks:
