Koolituse kontseptsioon tuli meie elusse tihedalt, mis kujutab endast võimalust koostööks, mitte õppimiseks. Koos temaga ilmusid sellised sõnad nagu "treener" ja "treener", külvates segadust linnarahvas. Mida need nimed tähendavad? Kas on võimalik öelda, et treener on sama treener? Või on tema ülesanded erinevad? Millal nad treenereid otsivad? Kuidas leida selle ettevõtte spetsialiste? Kui raske on saada treeneriks? Me püüame nendele keerukatele küsimustele vastata.
Kes on treener?
Treener on konsultant, kes aitab individuaalselt lahendada erialaseid või isiklikke ülesandeid. Treener on treener, kes teeb oma tööd konsultandina, mitte treenerina. Seega erineb tema töö treeneri grupi meetoditest, sest see on seotud lähedase individuaalse suhtlusega.
Kui tihedalt treener suhtleb oma kogudusega, viib ta lähemale mentori rollile. Kuid kõige olulisem erinevus on treeneri töö meetod. Kui mentor peaks oma elukogemuse või tarkuse üle kandma, ei ole treeneril seevastu õigust oma arvamust väljendada, vestluspartneri hukka mõista. Tema peamine ülesanne on aktiveerida kliendi siseressursid, aidates tal oma potentsiaali avaldada.
Treeneri töömeetodid
Dialoog treeneri ja kliendi vahel on kõigi psühholoogiaga seotud võimalike distsipliinide keerukus, tema käitumise ja mõtlemise mõistmine. Professionaalne treener peab abistama isikut, kes ei sekku tema otsuste tegemisse. Ja see on tõesti raske, sest klient püüab korrapäraselt rumalust teha ja kõik rikkuda. Arusaadavalt võib treeneri tööd võrrelda maagilise salvriga, kus kruvikeerajast on laserobjektiga mõni objekt, kuid treener ei saa neid kasutada.
Tal on õigus pakkuda ainult tööriista., lootuses, et seda seadet kasutatakse ettenähtud otstarbel. Dialoogiprotsessis peab treener suhtlema nii, et inimene vastab oma küsimustele. Aga kui klient siiski komistab, peab treener teda „püüdma”, laskmata teda langeda.
Treeneri oluline ülesanne on hooldekeskuse korrapärane eemaldamine „mugavuspiirkonnast”. Magic "kick", mis paneb sind mõtlema ja midagi tegema. Oskus on „lüüa” märkimisväärselt, kuid vältida “hauakeha”. Lõppude lõpuks on võimalik üle kanda inimene, olles püüdnud oma soovi edasi arendada. Ja see on treeneri täielik ebaõnnestumine, kuna tema ülesanne on edusamm.
Kuidas leida treener?
Kuna treenerid ei istu riigiasutustes, mida ametlik doktriin tajub charlataanidena, ei kontrolli keegi oma tööd. Professionaali leidmine on raske, kuid realistlik. Eriti interneti arendamise ajal. Sotsiaalsete võrgustike kasutajate globaalne kogukond on juba saanud massiteabevahendiks. See reageerib kõigile moesuundadele palju kiiremini, aidates levitada uudiseid. Treenerid ei ole erand, mida tuhanded kasutajad kirjutavad, soovitavad või vastupidi kritiseerivad nende tööd. Niisiis võib nende tagasiside olla üks tähtsamaid vaatamisväärsusi treeneri otsimisel.
Teine näitaja on rahvusvahelised sertifikaadid. Üks maailma kuulsamaid koolituskeskusi on Rahvusvaheline Coaching Federation (ICF). See organisatsioon tegeleb nii juhendamise kui ka selle arendamise ja populariseerimisega. Pädevaks treeneriks võib pidada seda struktuuri ja vajalikke dokumente saanud isikut.
Kuidas saada treeneriks?
Kuna treener on spetsialist nagu arst või õpetaja, nõuab nende koolitussüsteem taotleja märkimisväärset pingutust. Rahvusvaheline treeningföderatsioon on oma järgijate, sealhulgas treenerite jaoks välja töötanud tugeva kolmeastmelise koolitussüsteemi.
- Associate Certified Coach (ACC) - sisaldab 60 tundi koolitust ja 100 tundi praktikat;
- Professionaalne sertifitseeritud treener (PCC) - määratud 125 koolitustundi järel, millele järgneb 500 tundi praktikat;
- Sertifitseeritud Master Coach (MCC) - väljastatud pärast 200 tundi õppetundi ja 2500 tundi praktikat.
Koolituse meisterlikkuse saavutamiseks on vaja anda sellele elukutsele palju aastaid kestnud rasket koolitust ja enesearendust.
Milliseid oskusi treenerid vajavad?
Lisaks kutseharidusele ja koolitusele peaks treener olema võimeline inimestega suhtlema, iseloomustama arenenud empaatiat ja stressiresistentsust. Kasulik on inimeste psühholoogia tundmine. Sellepärast saavutavad psühholoogid, õpetajad ja arstid selles kutsealal edu. Kuid mitte ainult need erialad võimaldavad teil saada hea treeneriks.
Isik, kes valib selle eriala, peaks olema talle adresseeritud küsimustes hästi kursis. Üks asi on aidata teismelisel tüdrukut või sõpru otsida ja teine abistada miljardärit transkontinentaalse ettevõtte arendamisel. Kuigi töö põhimõtted ei ole mõlemal juhul väga erinevad. Filantroopiat, kliendikesksust ja maagilisi "lööke" ei ole tühistatud.
Treener on kasulik mitmete küsimuste lahendamisel. See aitab nii isikliku elu parandamisel kui ka ettevõtte õitsengus või karjääriredelil üles liikuda. Coaching meetodid toimivad erinevalt mentorite ja treenerite arsenalist. Esiteks on see tingitud treenerite omadusest.
Nad ei õpeta ega kiirusta, vaid oskavad oma oskuste ja oskuste abil isikut juhendada. Lisaks töötavad treenerid ainult individuaalselt, ilma gruppide või publikuteta. Neid võib pidada üheks kõige kõrgemaks kraadiõppe tasemeks. Seega ei ole sellised eksperdid nii tavalised.
