Oli aeg, mil ma töötasin 11-13 tundi päevas. Ma viibisin kontoris hilja, koju tuli viimastel rongidel. Siis ma elasin Moskva piirkonnas ja mu teekond tööle koju võttis kaks tundi ühe suuna.
Järgmisel päeval, vaevalt magama, pidin ma varakult üles tõusma ja kiirustama kontorisse.
Ma ei saa öelda, et mulle ei meeldinud see rütm. Vastupidi, tundsin oma rolli tähtsust ettevõtte arengus. Kõik see oli minu jaoks palju olulisem kui isiklik aeg ja perekond.
Kui mu naine nädalavahetusel ütles, et ma veetsin öösel ainult kodus, et ta tahaks minuga rohkem aega veeta, ei mõistnud ma tema palvet üldse. Mis võiks olla tähtsam kui töö?
Ma närisin toitu mööda teed, tülitsesin, et kõik ei tule minu juurde, tellimused ei läheks klientidele, ja siis ma sattusin ettevõtete protsesside kirjelduste džunglisse, mida ainult mina sain aru.
Juba ühest mõttest lahkuda enne kõiki teisi, tundsin ma piinlikkust ja häbi: kuidas nad siin ilma minuta on? Mida nad minust mõtlevad? Järsku otsustavad kõik, et olen vastutustundetu ja mitte tõsiselt, mida ma teen?
Kuid sellest ajast peale on minu suhtumine ületunnitööga dramaatiliselt muutunud. Ma otsustasin, et ma enam ei tahaks. Intervjuudes väljendasin kindlalt oma lahkarvamusi vaba töötlemise osas.
Miks muutus minu suhtumine vabasse tööjõusse pärast 6. aastat?
Kuna ma mõistsin väga olulisi asju, siis siin nad on:
Kindlad probleemid ei ole minu probleemid
Enamasti on ületunnitöö ettevõtte süsteemi probleemide ilming. Näiteks võib juhtuda, et äriprotsessid ei ole automatiseeritud: töö, mis võib võtta minutit, võtab aega.
Või selleks, et säästa, on ettevõte värbanud vähem töötajaid kui on vajalik selle tõhusaks tööks.
Tuleb välja, et töötajale antakse täpselt nii palju tööd, et tal pole füüsiliselt piisavalt aega selleks ettenähtud tööpäevaks teha.
Kui töötaja sellistes tingimustes ei viibi, tekivad probleemid paratamatult: tellimusi ei saadeta klientidele, aruandeid ei suleta, dokumente ei edastata jne.
Ja see omakorda põhjustab töötaja ülerahvastatud vastutustunnet. On moraalse kohustuse tunne, soov jääda ja viibida hilja.
Asjaolu, et paljudes ettevõtetes esitatakse see töötaja püha kohustusena (istudes hilja), on tegelikult lihtsalt asjaolu, et organisatsioon ei kasuta oma ressursse tõhusalt.
Kuid selle asemel, et lahendada globaalsel tasandil probleeme: optimeerida äriprotsesse, organisatsiooni struktuuri, infotehnoloogiat, sulgeb see sisemaise majanduse aukudega vaba ületunnitööga ning kannab vastutuskoormuse oma probleemide eest töötajatele.
See on sama, mis sadamas mitte laeva avasid lahti lasta, ja siis purjetada meremehed merre, et ühendada need oma kehaga, veenides neid, et kui laev upub, siis on nende meremehed, viga!
Kuhu kogu see energia pärineb?
Avalikus mõttes ei tajuta töökahjustust isegi probleemina, hoolimata asjaolust, et paljud psühholoogid panid selle samaväärseks selliste haigustega nagu depressioon või OCD.
Igaühel, kes töötab 14 tundi, on tõenäoliselt pigem energiline, sihikindel, tugevalt tahtnud inimene, mitte õnnetu inimene, kes lõpetas oma isikliku elu ja tervise ainult tema maniakaalse iha pärast obsessiivsete tegude pärast.
Aga ma küsisin alati endalt: „Kust see kogu energia pärineb? Kuidas mul on piisavalt ja teised on piisavalt jõudu, et elada sellises energiamahukas rütmis? "
Ja mul on selle kohta teooria, lubage mul anda talle tõendeid.
Fakt on see, et meil on palju rohkem energiat kui arvame.
Meie kehas on reservenergeetilisi ressursse, mida meie keha hoiab hädaolukorras: oht, kiireloomuline vajadus jne. Sellise sündmuse toimumisel võtab keha seda energiat reservidest, nagu see oli, ja me tunneme pidevat tugevuse ja elujõulisuse suurenemist.
Kuidas mõistab meie keha, et „väga kriitiline sündmus on tulnud” ja saame anda „rohelise tule“, et kasutada „vaba” energiat? Stressitase. Stress tähendab ohtu. Stress tähendab, et on aeg laenata energiat.
Ei ole saladus kõigile, et korporatsioonides on üsna stressirohke õhkkond: “pingelised tähtajad”, põnevus tulemuse suhtes, range distsipliin. Samal ajal toetab motivatsioonisüsteem sellise „laetud” riigi seisundit. Ta sõidab pidevalt adrenaliini laine, on allutatud stressile ja survele.
Isikule võib tunduda, et ta on lihtsalt väga energiline ja huvitatud, sest ta on töötanud 12 tundi.
Kuid tema keha on pikka aega üle kantud selle väga reservi energia kasutamiseks, mis töötab kulumise eest.
Ja sellise suhtumise tagajärjed oma tervisele võivad olla kõige ettearvamatumad: üldised probleemid heaolu, depressiooni, kroonilise ärevusega, rääkimata isikliku elu probleemidest, mis tulenevad asjaolust, et inimene kodus ei ilmu.
Ja mulle tundub, et see „vaba energia” on vajalik mitte ainult igapäevaseks otstarbeks.
See on energiavarude "peenem" tase, mis toetab meie igapäevast motivatsiooni, meie loomingulisi jõude, isegi meie elu vastu.
Isik ei pruugi tunda suurt füüsilist väsimust, kuid samal ajal tema vaimset jõudu, tema isiklikku loomingulist energiat, emotsionaalset meeleolu langust.
Mida teha?
Ma saan aru, et kõik juhtumid võivad olla erinevad ja ei soovi üldistada. Käesolevas artiklis kirjeldatakse ainult minu näidet. On täiesti võimalik, et teie jaoks on vaja jääda, ja austan täielikult teie valikut.
Äkki keegi ringlussevõtt kindlalt makstud (mitte kõikjal "luuk" tasuta!)
Kuid on ka võimalik, et keegi, olles lugenud seda artiklit, mõistab, et ainus asi, mis paneb teda kontoris istuma kuni hilja, on tööandja poolt ülestõstetud vastutustunne, hirm hukkamõistmise vastu. Võib-olla on need probleemid teie isiklikus elus (ma ei taha koju minna oma perekonda).
Üldiselt tahan öelda, et minu poliitika keelduda töötamast ettevõtetes, kus peate jääma, teenis mind hästi. See oli tööhõive jaoks hea kriteerium.
Reeglina valitseb ettevõtetes, kus see on vastu võetud, ebatervislik töökeskkond sageli valitsev: abrasiivid, stressid ja paljud organisatsioonilised probleemid.
Pigem on selline suhe pigem muster kui õnnetus.
Ja vastupidi, on hea võimalus, et ettevõttes, kus öist tollimaksu ei soovitata, toimib kõik sujuvalt, rahulikult, läbipaistvalt.
Ja kui te ei soovi uut tööd edasi lükata, püüdke vältida "halli" ettevõtteid.
Kuna seadust ei kirjutata sellisele ettevõttele: see võib alustada väljapressimist, hirmutades vallandamist ja palgakärpeid. Kui firma töötab vastavalt töö koodile, ei saa ta lihtsalt kedagi vallandada ega palka vähendada.
Tea oma õigusi! Ära lase ennast hirmutada!
Ja mis kõige tähtsam, hoolitsege iseenda eest!
