Siin me räägime kuidas tööd töödelda. Järgmised näpunäited aitavad teil vähem muretseda töövõimetuse pärast, õppida, kuidas kaitsta oma õigusi töötajana, ei karda ülemusi ja leida tasakaal elu ja töö vahel.
Selle artikli kirjutamine on viinud mind paljude minu tuttavate, kes on liiga tõsised töödest, negatiivsest kogemusest, on liiga emotsionaalselt seotud nende kontoris toimuvate sündmustega. Seetõttu teevad intriigid ja tööõnnetused palju muret, mõtled tööle isegi vabal ajal.
Minu eelmine töökogemus oli ka selle artikli aluseks. Kui ma lubasin tööandjal ennast ära kasutada, jäin tööle ja nägin seda oma isikliku elu prioriteedina. Nüüd olen lõpetanud selle vea tegemise. Ja ma tahan teile rääkida reeglitest, mis aitavad mul oma isiklikku elu töö eest kaitsta, lõpetada oma ülemuste suhtumise tõttu vigade pärast muret ja vaadata tööalaseid tegevusi enda, mitte teiste inimeste huvides.
See postitus on pühendatud peamiselt kontoritööle. Aga ma arvan, et minu nõuanne aitab igasuguseid töötajaid.
Eeskiri 1 - Töö raha eest, mitte idee eest
See on ilmne avaldus, kas te ei leia? Kuid nagu sageli juhtub, unustavad inimesed kõige banaalsemad asjad. Seda soodustab muu hulgas ka teie tööandja. Tööandja jaoks on kasulikum, kui töötaja töötas peamiselt idee eest ja ainult siis raha eest. Miks
Isikut, kes mõistab, et tema töö tähendus on tema palk, on väga raske ära kasutada.
Ta ei jäta terve kuu pärast tööd, unustades oma perekonna- või isiklikku elu, kui teda ei maksta. Ta ei jäta kasutamata võimalust soodsamate töötingimustega teisele tööle minna, sest ta töötab raha eest. Ta ei tee palju tööd väljaspool oma tegevusvaldkonda, kui ta ei saa selle eest rahalist hüvitist.
Ta pöördub seadusega, mis reguleerib töösuhteid vastuolulistes olukordades, selle asemel, et vaikselt nõustuda tööandjate kõige absurdsemate nõudmistega.
Seetõttu püüavad paljud ettevõtted leida töötajaid, kes soovivad töötada "idee nimel", ning seda soovi julgustatakse selles protsessis tugevalt.
Hoolimata asjaolust, et kaasaegsed ettevõtted on kapitalistlike ühiskondade olendid, sisaldavad nad iseenesest ka paljusid sotsialistlike koosluste tunnuseid. Loodakse "kultusliider", ettevõtte väärtuste regulatsioon. Ettevõtte ja kollektiivse hüve eesmärk on tõstetud iga töötaja kõrgeima huviga. Luuakse ideoloogiline õhkkond, mille keskkonda ei tööta töötaja oma heaolu huvides, vaid ettevõtte, kollektiivi, ühiskonna hüvanguks!
Nad püüavad inimesi veenda, et hoolimata asjaolust, et nad ettevõttes töötades teenivad raha, on nad midagi enamat kui kaubanduslikud huvid. Ja selleks, et toetada selliseid süüdimõistmisi inimeste organisatsioonides, kasutavad nad erinevaid vahendeid: koolitusi, liidrite kõnesid, propagandat, rahuldust pakkuvat, andes regaliat ja tiitleid („aasta töötaja”), brändi ärakasutamist, patriotismi kehtestamist. jne
Mis absurdsusest tuleneb nende vahendite kasutamine sõltub konkreetsest ettevõttest. Suurtes Lääne-korporatsioonides (lääne - mitte geograafiliselt, kuid ärimudeli puhul: Jaapani, Korea ettevõtteid võib seostada ka selle mudeliga, nagu paljud kohalikud organisatsioonid) kasvatatakse ettevõtete patriotismi tugevamalt kui kõigis teistes ettevõtetes.
Kas see on halb? Mitte alati. Ühest küljest ei ole ettevõttes midagi ekslikku, et otsida lojaalseid töötajaid, et ta püüab neile lisaks rahale luua stiimuleid töötamiseks, suurendades seeläbi nende huvi tööprotsessi vastu.
Teisest küljest võib patriotism, lojaalsus, ettevõtte väärtused olla vabandused hoolimatute tööandjate personali ärakasutamiseks. Paljud ettevõtted ei hooli midagi muud kui oma kasumist. Nad ei hooli teie isiklikust elust ja teie isiklikest huvidest, on kasulik neile võimalikult kõvasti ja võimalikult palju töötada. Mida rohkem te töötate ja mida vähem küsite, seda kasulikum on teie töö ettevõtte juhtidele ja aktsionäridele, kuid mida vähem on see teie jaoks kasulik.
Töö "idee jaoks" tekitab ka palju tarbetuid kogemusi ja pettumust. Raha eest töötava isiku jaoks on kõige hullem võimalik sündmuste arendamine tööl tema vallandamine. Ta võib karta, et teda ei maksta või ei maksta õigeaegselt või ta ei saa boonust. Kui ta tegi oma töös vea, ei ole ta selle pärast õnnetu, sest ta ei pruugi selle eest vallandada?
Idee nimel töötav isik (või oma ambitsioonide rahuldamise huvides) võib karta, et tema ülemused ei pööra tähelepanu tema jõupingutustele, et tema kolleegid ei imetle tema professionaalsust. Töötaja „idee eest” kohtleb oma vigu töös isikliku tragöödiana, tõendamaks tema isiklikku maksejõuetust.
Töötajad tulevad ideele patsientidele tööle, viibivad kontoris hilja, töö nädalavahetustel, isegi kui neid ei maksta. Töö huvides on nad valmis eirama oma tervist, oma isiklikku elu ja perekondi. Ettevõtted vaatavad sellist käitumist voorusena, kuigi minu arvates on see vaid valuliku kinnisidee, teeninduse ja sõltuvuse vorm.
Raha eest töötamisel on teil vähem tööd emotsionaalselt.
Sellepärast seotakse teie tööga vähemate niididega, mille jaoks tööandja võib oma huve tõmmata, mitte sinu oma. Ja mida vähem olete sellega seotud, seda vähem pettumusi teil on ja mida rohkem ruumi te mõtlete midagi muud kui tööd. Selle tagajärjel hakkate kergemini toime tulla ebaõnnestumistega, unustate töö, kui sa koju jõuad, ametivõimude noomitus ei muutu teie jaoks isiklikuks draamaks ja teie intrigeeriva töötaja töötajad.
Nii et pidage alati meelde, miks te tööle lähete. Olete siin, et teenida raha, et pakkuda oma perele. Halvim asi, mis siin võib juhtuda, on see, et sa saad vallandada. Mõnel juhul on vallandamine kriitiline sündmus, sest keegi mitte, sest töö on alati võimalik leida. Kuid igal juhul ei tähenda vallandamine seda, et teid eksitaks anathema, nad teevad teid reeturiks kodumaale. See tähendab lihtsalt praeguse töö jätmist ja uue koha leidmist ning uusi võimalusi.
Töö on ainult eesmärkide saavutamise vahend! See ei ole eesmärk, mille ohverdamiseks peate oma pere, oma tervise ja oma õnne.
Raha eest töötamine tähendab mitte ainult loobumist peamiselt „idee eest”. See tähendab, et nad ei tööta oma kirgede ja ambitsioonide rahuldamiseks. Kui te töötate selleks, et käskida, avaldada inimestele survet, tundub, et see on iseendale oluline, siis te tajute töövigastust kui enesehinnangu väljakutset ja selle tulemusena võtate südamega ebaõnnestumisi.
Palun ärge arvake, et ma tahaksin sundida teid loobuma oma armastusest oma armastatud töö vastu, asendades selle külma pragmaatikaga. Armasta oma tööd, kuid ärge tehke seda armastust valusaks sõltuvuseks! Kõik, mida vajate meetme järgimiseks.
Oma artikli “Miks me kardame palju teenida” lugemiseks - on pühendatud töötajatele “idee eest”!
Reegel 2 - Pidage meeles, et sa ei ole kellelegi võlgu, välja arvatud see, mis on teie töölepingus täpsustatud
Paljud ettevõtted püüavad ära kasutada töötajate isikliku kaasamise tunnet organisatsiooni tegevuses. Mõnikord väljendub see töötajate nõudmistega, kes ei kuulu tööõiguse reguleerimisalasse. Näiteks kehtib see süstemaatilise tasuta töötlemise, nädalavahetusel töötamise taotluste kohta ilma hüvitiseta, juhised töö tegemiseks, mis ei kuulu töötaja kohustustesse.
Juhtkond võib seda motiveerida „tootmisvajadusega”, hooajaliste müügipiirkondadega, ettevõtte raskete perioodidega ja organisatsioonis kehtestatud normidega (“oleme seda teinud”). Aga miks peaks see muutuma teie isiklikuks probleemiks?
Kujutage ennast tööandjana. Oletame, et te palkasite töötajaid oma korteris remonti tegema. Kui te ei palu neil töötada tasuta, vaid sellepärast, et teil on selline hea perekond, kes ei saa oodata uue remondiga korteris elamist? Või kuna teil on raske aeg ja sa maksad vähe?
Ei, te ei saa, sest te mõistate, et need on teie probleemid, ja mitte nende töötajate probleemid, kellel on ka oma huvid, ja nad peavad ka oma perekondi toita. Loomulikult, kui te töötate nende töötajatega pidevalt, siis võib osapooltele olla üksteise suhtes mõningaid järeleandmisi. Aga kõigil peab olema piir!
Miks sa annad õiguse kasutada teid oma eelise juurde? Miks peate töötama tasuta vaid sellepärast, et kellelgi on raske aeg või keegi ei suuda hooajalise müügiga toime tulla?
Need ei ole teie probleemid! Kui ettevõte ei suuda töömahtu pidevalt toime tulla, peaks ta palgama rohkem uusi töötajaid. Kui osa töötajatest on koormatud, võib juhtkond tõhusamalt jagada töötajaid. Kõik see on ettevõtte tegevus, mille üle peaks otsustama ettevõte uute ressursside ligimeelitamise teel, mitte olemasolevate kasutamisega!
Liidrid armastavad spekuleerida vastutustunnet. Teile võib öelda: "Kui te lahkute nüüd, ei saa kliendid oma tellimusi! Püsi ja töötage tasuta! Ettevõte vajab sind!"
Kui ettevõtte kliendid saavad tellimusi korrapäraselt ainult vabaõppetöö kaudu, tähendab see, et ettevõttel on pidevaid probleeme, mida ta õigeaegselt ei hoolitsenud. Ja ta üritab "augusid" parandada, meelitades vaba tööjõudu ja spekuleerides töötajate isiklikku vastutust!
Kui klient ei saa tellimust sellepärast, et te ei istu tööl kell 11.00, oleks juhtkond pidanud seda varem mõtlema. Isegi kui kliendid midagi ei saa, kas see on nii hirmutav? Kujutage ette, et teie töö kõrval on olemas raudteed müüv ettevõte ja teie sõber töötab selles. Sa saad temalt helistada ja ta nutab telefoni paanikasse: kiiremini! Aita mind Meil ei ole aega triikrauad saata! Meie kliendid lähevad homme oma kortsunud särkidesse tööle! Kas soovite, et inimesed töötaksid homme kortsunud riietuses? Sõitke siin, laadige triikrauad autosse! "
Sa ei jookse seal, sest sa ei hooli raudadest. On selge, et te seal ei tööta ja esialgu te ei vastutanud nende triikrauad. Kuid ka teie ei vastuta selle eest, mis ületab teie tööülesandeid. Te ei tohiks jääda ainult sellepärast, et kellelgi ei ole aega kaupade saatmiseks. Alates teie tööpäeva lõppemisest muutub teie lõpetamata äri välisriigiks! Ükskõik, mis temaga juhtub, ei ole see sinu mure!
Kuluta rohkem aega oma perega, oma lastega. Nad vajavad sind rohkem kui mõned aktsionärid ja ülemused!
Siinkohal tahan kohe peatada ja teha olulise märkuse. Ma ei taha, et sa arvaksid, et ma kuulutan mingisugust korporatiivset individualismi ja kaldun sind oma töö lõpetama, teine teie tööpäev lõppes, näidates töölepingut ülemusele.
Ei ole midagi hirmutavat, et aidata kolleege, isegi kui see pole teie lepingus täpsustatud. Kui teie ülemus palus teil esimest korda kuue kuu jooksul jääda, ei ole ka midagi. Eriti kui te töötate arstina ja see puudutab inimesi, mitte triikrauad.
Ettenägematu olukord tekib igas organisatsioonis ja see on normaalne. Kui soovite ennast aidata - abi. Aga kõik on mõõdukalt hea. Ärge muutke abi ja inimsuhteid teie ärakasutamiseks. Kui vaba ületunnitöö on korrapärane, kui see on organisatsioonis normaalne, siis see ei ole normaalne!
Reegel 3 - Ärge kartke suhete rikkumist
Ärge kartke, et kui te ei luba oma tööandjal tööõigust rikkuda, siis sa hävitavad temaga suhted. "Ma tahaksin õhtul koju minna 6-aastaselt, kuid äkki kohtleb boss mind halvasti, nii et ma istun kuni 9. aastani."
Keegi ei austa arukaid ja inimesi, kes ei saa oma õigusi kaitsta. Kui te kuulete kellelegi isegi kõige ebaseaduslikumaid nõudmisi ametivõimude ees ja kardate seda sõna öelda, siis te ei põhjusta mingit austust. Kujutlege ennast, kuidas te kohtaksite isikut, kes alati kõike nõustub? Kas te austataks teda? Teda saab kohelda kui alandlikku teenijat, kuid teda ei saa austada!
Ma võin teile kinnitada, et teid austatakse ainult siis, kui näitate kindlust, mitte pehmust ja alandlikkust.
Te ei riku suhteid, kui te nõuate, mida seadusega ette nähtud. Kuid isegi kui inimesed sellele halvasti reageerivad, jääb see nende isiklikuks probleemiks. Sul on töö, mida ei ole orjandusse võetud. Kui legaliseeritud orjus peetakse organisatsioonis normaalseks ja on halb suhtumine nende suhtes, kes ei pea seda normaalseks, pole sellises organisatsioonis midagi pistmist.
Reegel 4 - Ärge kartke ametiasutusi!
Teie ülemused on samad inimesed nagu sina, lase neil proovida panna endale olulist tüüpi kontorite taevaseid, kaitstes ennast pelgalt surelike eest alluvuse seina poolt. Ärge kartke oma juhtimisega rääkida, kui midagi ei sobi sulle.
Töötasin samas organisatsioonis peaaegu kohe pärast lõpetamist. Siis olin eile väga otsustamatu ja arglik õpilane. Organisatsiooni töötasu oli mitteametlik. Seda tehti selleks, et vältida ettevõtte maksustamist. Seega ei kajastunud tegelik palk töölepingus. Kui ma alustasin tööd, hakkasid nad minule vähem maksma, kui nad intervjuus lubasid. See ei olnud väga suur, kuid oluline erinevus. Ta oli umbes 10% lubatud palgast.
Minu sugulased ütlesid mulle: tule ja vaata, miks see juhtus. Aga ma kartsin minna oma ülemusele ja küsida täiesti õiglast küsimust: "Miks ma saan maksta vähem kui lubas? Olgem kuidagi olukorra parandamiseks."
Mis ma kartsin? Ma ei saa öelda. Tõenäoliselt segati koos ülemuse võimuga, millele minu enesekindlus, minu kogenematus ja suurorganisatsiooni paremusetus minu haletsusväärse isiksuse vastu ja selle tähtsusetu päringutega.
Siis, pärast kahe aasta pikkust tööd selles ettevõttes, pöördusin selle küsimusega siiski ametivõimudeni. Ma kartsin ikka veel, aga siis ma õppisin oma hirmu ignoreerima. Ma teadsin, et ma teen kõike õigesti. Aga see oli liiga hilja, minu nõuded ei olnud täidetud. Ma leidsin peagi uue töökoha ja lahkusin ettevõttest mõne nädala pärast seda vestlust.
Ära karda midagi. Kui te arvate, et olete väärt tõstmist - minge ülemuse juurde ja küsi temalt seda, ükskõik kui tähtis ja range see on! Mida ta sinuga teeb? Mõtle hästi! Kas ta tulistas sind? Ei! Kas ta kohtleb sind halvemini? Vaevalt
See hirm pumbatud korporatiivse kultuuri vahendi ees ja ülemus on sarnane lapse irratsionaalse hirmuga lasteaiaõpetaja ees! Sa ei ole laps! Mitte midagi karta!
Rääkige ametiasutustega. Paku pea oma ideid, arutada töötingimusi, lahendada vastuolulisi küsimusi, nõuda palgatõusu. Pea meeles, et teie ülemus on sama isik kui sina ja ta ei saa teile midagi halba teha. Kui te veel kardate - unusta see hirm. See on hirm väikese lapse pärast, kes teie sees istub. Astu selle tunne ja tegutsema!
Eeskiri 5 - ei takista töökoha ebaõnnestumisi
Kas olete teinud vea? Kas ettevõte on teie ees klientide ees oma kohustusi edasi lükanud? No suur asi! See juhtub kõik valesti.
Kas sa kardad, et boss põrgatab sind? Mis siis, kui ta noomitab? Ta ei lämmataks sind oma kontoris. Sõnad ei ole kedagi tapnud. Ma kordan, et sa ei ole lasteaias hirmutamise eest kartma. Halvim asi, mida saate teha - tulekahju (kõige sagedamini vähendada, makstes toodangupaketti vastavalt seadusele).
Töötades veaga, te ei tee mingit tõsist moraalset kuritegu (kui te ei ole arst, siis isegi arstid on valed), kuigi teie ülemus püüab teid teisiti veenda, püüdes sind häbi ja oma südametunnistusele pöörduda. "Ah, klient ei ole kaupa kätte saanud, mis on katastroof, kõik teie pärast!"
No suur asi. Vaid mõned inimesed, kes omavad ettevõtte vara, saavad natuke vähem kasumit ja kõik. Raha kaotust ei arvata maha oma kolleegide või bosside palgast (tavaliselt). Seetõttu ei asenda te ühtegi neist, kui te vea.
Kui teete tööl vea - see ei tähenda, et te olete väärtusetu inimene. Paljud inimesed on valed. Способность быть безукоризненным исполнителем не является главной человеческой добродетелью. Другими словами, если вы испытываете постоянные неудачи на работе, это не обязательно значит, что вы плохой человек.
Может вам не подходит работа, может начальство предъявляет слишком высокие требования по отношению к вам. Все бывает.
Я не хочу сказать, чтобы вы были безответственными и плевали бы на тот факт, что ошибаетесь. Пытайтесь все-таки быть внимательнее, делать выводы из ошибок, чтобы меньше допускать их в будущем. Человек способен развить любые свои качества. И его ошибки не говорят о том, что он плохой. Они сообщают о том, что надо двигаться дальше.
Не нужно сокрушаться из-за ошибок, думать, что вы неудачник и расстраиваться из-за того, что начальник или коллега пристыдил и отчитал вас.
Когда я работал в той организации, о которой я писал выше, я очень часто ошибался в расчетах, что влекло за собой проблемы с отгрузками товара клиентам. Отчасти, это было моей виной. Я был невнимательным, у меня были проблемы с концентрацией внимания, я очень волновался за свою работу и из-за этого много нервничал и ошибался (сейчас, конечно, я стал намного внимательнее и спокойнее, но, тем не менее, допускаю ошибки в статьях, хотя значительно меньше, чем я допускал их, когда только начинал создавать этот блог).
Раньше я часто задерживался в офисе. Иногда я оставался на работе до 12-ти часов ночи, (естественно, без денежной компенсации) и в это время наблюдался самый интенсивный период работы. Утомление вместе с моей невнимательностью делали свое дело. Я допускал серьезные ошибки. Бывало, что эти ошибки обнаруживались сразу одним из моих старших коллег.
Коллеги работали давно и очень резко относились к тому, что я так часто ошибаюсь. Они переживали за эти ошибки, как за свои собственные. Из-за того, что я расстраивался из-за неудач, а также из-за того, что слушал критику людей в своей адрес, я начинал ошибаться еще больше, так как совсем терял концентрацию и мое волнение только усиливались!
Страх допустить новую ошибку провоцирует новые ошибки! Поэтому, говоря о том, чтобы вы не расстраивались из-за ошибок, я не пытаюсь призвать вас к безответственности. Я желаю научить вас быть спокойнее, получать меньше отрицательных эмоций и, как следствие, меньше ошибаться!
Правило 6 - не бейтесь за регалии
Получить прибавку к зарплате - хорошо. Получить премию - тоже. Но не ценой своего здоровья и личной жизни. Не ставьте работу в приоритет вашей семейной жизни и вашему развитию.
Получить звание "работник месяц/года" - зачем это нужно?
Также как ваши неудачи на работе не обязательно говорят о том, что вы плохой человек, также ваши заслуги перед начальством не свидетельствуют о том, что вы хороший. Усердие и исполнительность - не единственные хорошие качества человека.
Перестаньте сражаться за внимание начальства, за какие-то звания, если это отнимает много сил. Вам кажется, что вы будете выглядеть героем для кого-то? На самом деле, вы просто станете идеальным, примерным рабом корпорации! Вы только продемонстрируете, что готовы лезть из кожи вон, забыв про себя и про свою семью ради каких-то значков и похвалы!
Это не будет выглядеть более благородно чем собака, выслуживающаяся перед хозяином ради того, чтобы тот погладил ее по голове.
Правило 7 - знайте рынок труда
Сотрудники, работая в различных организациях, зачастую имеют ложное убеждение в уникальности тех условий, в которых они работают. Им кажется, что так же, как они работают сейчас, больше нигде нельзя работать. «Нигде не будет таких перспектив и возможностей, нигде больше не будут платить столько, сколько платят здесь,» - думают они.
Поэтому они сидят в офисе допоздна, терпят плохое отношения начальства, приходят на работу с температурой, думая, что нигде больше они не найдут таких же условий труда.
Но единственный способ об узнать об условиях труда в других местах, это рассматривать другие варианты работы: ходить по собеседованиям, консультироваться со знакомыми, получать информацию о рынке труда другими способами.
Многие люди, которые думают, что нигде не будет лучше, даже не стремятся попытать счастья на рынке труда. Даже если пытаются, то быстро сдаются.
Прежде чем найти работу, которая бы отвечала моим требованиям, я год ходил по собеседований и, должно быть, посетил 50 разных мест. Чаще всего мне отказывали в трудоустройстве, так как у меня не было опыта общения с HR-ми на собеседованиях. Но потом я понял, как надо себя вести на собеседовании.
И я нашел работу лучше той, на которой я работал до этого. Новое место не оправдало моих ожиданий, и через месяц я нашел место еще лучше. Там я и работаю до сих пор (примечание: работал там на момент написания статьи. На текущий момент я работаю на себя).
Собеседования дали мне не только возможность трудоустройства. Они мне дали возможность понять, что происходит на рынке труда, что ждут от специалистов моего уровня и сколько им готовы платить максимум (также собеседования помогли мне стать более уверенным в себе).
Максимум? Именно так. А кто сказал, что вы должны просить от работодателя зарплату, соответствующую средней зарплате по рынку? Почему бы не получать зарплату выше средней?
Во-первых, сложно говорить о средней величине оклада, если вы не знаете, что происходит на рынке труда. (Единственный способ для обычного работника об этом узнать - это ходить на собеседования, как я писал)
Во-вторых, средняя зарплата - это как средняя температура по больнице. Почему вы должны вообще ориентироваться на эту цифру?
Ходите на собеседования, не бойтесь просить большую зарплату, чем ту, которую вам платят сейчас и смотрите на реакцию потенциального работодателя. В разных компаниях платят по-разному. Где-то над вашими запросами посмеются, но где-то вам сделают предложение и будут платить столько, сколько вы попросите. Будьте готовы ко всему, посетите много разных компаний, посмотрите, как обстоят дела там.
Иначе вы так и будете думать, что нельзя зарабатывать более 50 тысяч на вашей позиции, работая в Москве. Обычно люди не говорят о своей зарплате никому, потому что "так принято". Но это негласное правило иногда работает против нас самих. Мы не знаем, сколько получают наши коллеги, сколько зарабатывают наши друзья, так как никто никому не сообщает такой информации.
В результате, нам становится труднее адекватно оценивать величину нашего оклада и поэтому мы миримся с тем, что нам предлагают. А если бы вы узнали, что ваш коллега по офису, который работает столько же, сколько работаете вы, получает 80 тысяч? Разве тогда ваши 50 тысяч по-прежнему казались бы вам достойной компенсацией?
(Я действительно не один раз сталкивался с такими ситуациями, когда разным сотрудникам одного класса платили по-разному в одной компании! Не потому, что у них был разный опыт, а потому, что один просил больше, второй меньше на собеседовании! Вам вряд ли будут предлагать больше, чем вы попросите, даже если будут готовы на это.)
Лично я стараюсь сообщать своим друзьям сколько мне платят, если меня спрашивают, и пытаюсь получить аналогичную информацию от них, чтобы понимать, какая ситуация сейчас на рынке и какого мое положение на этом рынке. Нужно ли мне что-то менять? Есть ли другая возможность?
Конечно, я не говорю о моей зарплате кому попало, но с друзьями или близкими коллегами это вопрос вполне можно обсудить.
Правило 8 - Не бойтесь потерять работу
Ваша организация, скорее всего, не уникальна. Если вы живете в крупном городе, особенно в Москве, то существует множество мест, в которых вы можете работать даже на лучших условиях.
Ищите, узнавайте, исследуйте, развивайтесь. И не нужно бояться того, что если вас уволят из этой компании, ваша жизнь кончится. Вы сможете найти что-то еще. Не бойтесь потерять это место.
В этом нет ничего страшного. Тем более увольнение - это не только горе, это шанс. Шанс найти что-то лучше!
Поэтому не позволяйте своему начальству вас шантажировать и запугивать увольнением. Тем более, что проблемы в связи с вашим увольнением будут не только у вас, а у организации, в которой вы работаете, так как фирме придется искать нового сотрудника, обучать его. Так что неизвестно еще у кого проблем будет больше.
На своем первом рабочем месте я плохо справлялся с работой в силу все тех же невнимательности и волнения. Меня стали пугать увольнением, таким образом, наверное, хотели мотивировать меня.
Мне все равно не нравилось работать в этой организации. Поэтому я сказал: "окей, я уволюсь сам". Я не был семи пядей во лбу, я был обычным, нерасторопным, зеленым выпускником вуза. Но даже такого человека компания пыталась удержать! Как только я сказал, что уволюсь сам, меня стали отговаривать от этого решения.
Компании не было выгодно искать другого человека, несмотря на то, что я работал всего несколько месяцев и многого еще не знал. Возможно они думали, что я не справляюсь в силу своей неопытности и что мне нужно время, чтобы собраться с силами и выполнять работу качественно. В этом они не ошиблись, прошло время и я устранил свои недостатки. Сейчас я неплохо справляюсь как со своей основной, так и со своей второй работой (этот сайт).
Но я все равно ушел из этой компании и устроился работать за бОльшие деньги и на лучших условиях.
Вывод: увольнение не только потеря для вас, но и для компании. Никто не будет вас увольнять, не имея самых веских для этого причин.
Если же вы хотите уволиться по собственному желанию, но боитесь, что вы кого-то подведете, предадите, то отбросьте эти глупые сомнения! Не нужно воспринимать фирму как корабль, в которой каждый сотрудник движется к общей цели вместе с другими работниками. Не надо думать, что, если вы покидаете этот корабль, вы предаете общую идею.
На самом деле, цель компании - это исключительно цель владельцев этой компании и акционеров. Чтобы достичь своей цели на своем "корабле", они нанимают гребцов, которым платят за их работу. Если вы хотите пересесть на другой корабль, где вам больше платят, почему бы этого не сделать? Разве вы предадите своих коллег гребцов? Нет, ведь им по-прежнему будут платить, независимо от того, где окажется корабль (если только он не попадет в шторм). Может после вашего ухода им станет тяжелее грести, но капитан найдет вам замену. Тем более у каждого из ваших коллег, также как у вас есть выбор покинуть корабль.
Ваша цель и цель ваших коллег на этом корабле - это грести и зарабатывать деньги для себя и для своей семьи.
Цель капитана - это какой-то далекий остров. Но, разве достигнув этого острова, капитан поделится с вами его сокровищами? Нет, ведь он вам платит только за то, чтобы вы гребли!
Поэтому не нужно отождествлять свою цель с целью корпорацией. Не стоит отождествлять ваших коллег, к которым вы привязались, с главами организации. Есть капитан, а гребцы - это наемные рабочие.
Это понимание поможет вам меньше привязываться к своему офису и, как следствие, меньше переживать по поводу работы. Ведь всегда есть другие возможности! А на вашем текущем месте работы свет клином не сводится.
Правило 9 - Знайте трудовой закон
Вы знаете, что работа в выходные оплачивается в двойном размере? Вы знаете, что, если вас хотят уволить, то вам обязаны выплатить несколько окладов (Если конечно вас не увольняют по статье)?
Теперь знаете. Изучайте закон, не позволяйте недобросовестным работодателям эксплуатировать ваше незнание закона. Компания обязана по закону оплачивать сверхурочный труд. Вы имеете право на то, чтобы ваша работа была оплачена в полном размере.
Конечно, в отечественных организациях часто закон обходят. Например, так происходят в фирмах с "серой" частью зарплаты. В таких организациях у сотрудника меньше прав: его могут уволить просто так, ему могут не заплатить или понизить зарплату без предупреждения. Это не значит, что я не советую работать в таких фирмах. Но все-таки я считаю отсутствие "серой" зарплаты существенным критерием выбора работы. Если компания работает "в белую" - это большой плюс.
Я об этом пишу потому, что многие об этом не думают и считают уход от налогообложения самой естественной вещью! Когда я ходил на собеседования, я задавал вопрос: "а у вас зарплата белая?"
На меня удивленно смотрели и отвечали: "белая?? Конечно нет! А что такого?"
А то, что я, как сотрудник, подвергаюсь большому риску, когда работаю в такой организации. Чаще всего все может обойтись и если организация нормальная, вам будут платить. Но вы не от чего не застрахованы. Если у фирмы возникают проблемы, если она встает перед необходимостью сокращения сотрудников, вас могут просто легко отпустить на все четыре стороны (или просто уменьшить зарплату раза в два) практически без всякой компенсации.
Помните, нарушение закона и отказ вам в ваших законным правах - это не норма!
Знание закона поможет вам отстаивать свои права и относиться к работе проще. Ведь у вас есть права, значит есть и гарантии, значит поводов для опасений меньше.
Правило 10 - Дом отдельно от работы
После работы выкиньте все мысли о ней из головы. Подумайте о чем-то еще. Оставьте все ваши тревоги по поводу невыполненного плана, не отправленного отчета на вашем рабочем месте. Работа - это не главное в жизни. Для многих из нас - это просто способ заработать деньги. Все бесконечные рабочие интриги, конфликты, невыполненные обязательства - это все чушь, мелочи.
Многие из нас не вершат людские судьбы на работе, а являются всего-навсего звеньями в огромном организме, работающим в интересах акционеров и владельцев корпорации. Неужели ваша роль в этой системе так важна для вас?
Вся деятельность корпорация - это трудоустройство одних людей, дивиденды других людей, и доступ к определенным благам третьих людей. Все корпорации вместе формируют рынок, который несет функцию распределения товаров и услуг в обществе.
Это бесспорно полезно и помогает организовать общественные отношения. Такая система не является абсолютным злом. Но разве стоит обожествлять эту машину? Обожествлять роли винтика в ней? Расслабьтесь! Относитесь к этой роли проще! Не справились с работой? Ничего страшного. Выкиньте это из головы, если рабочий день уже кончился. Подумаете об этом завтра, как говорила героиня одного известного романа.
Перестаньте зацикливаться на своей работе. В жизни существует много вещей, которые нуждаются в вашем внимании и участии. Работа - это далеко не вся ваша жизнь.
Некоторые люди гордятся тем, что они так самозабвенно отдаются работе, готовы бросать все, ради того, чтобы угодить начальству, помочь развитию фирмы. Они видят в этом благородство, верность и определенный род геройства. Я же не вижу в этом ничего кроме бегства от своих проблем, зависимости (трудоголизма), эгоизма, слабости, раболепия перед авторитетами, ограниченности, отсутствия интересов и увлечений.
Ваша семья больше нуждается в вас, чем ваш босс. Ваше здоровье важнее любых денег. Жизнь создана не для того, чтобы по 12 часов геройствовать на работе каждый день до пенсии. Если вы будете всю жизнь уделять только работе, то чего вы достигнете под конец? Денег? Признания?
Зачем все это нужно, если вы потратили годы своей жизни впустую? Это сделает вас героем в глазах вашего босса, но разве это все, чего вы хотите?
Бесконечная погоня за деньгами, за признанием, за выполнением плана, за авторитетом и престижем - это погоня за пустотой! Там ничего не будет в конце, несмотря на то, что сейчас вам может казаться, что это высшая цель!
